Blocul Național Sindical (BNS) acuză public încălcări sistematice ale legislației muncii și ale Codului administrativ în mai multe instituții publice, printre care Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE), Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale, precum și în agențiile subordonate APIA și AFIR.
Printr-un comunicat transmis presei, BNS cere desecretizarea urgentă a rapoartelor de audit de sistem realizate de:
- Curtea de Conturi a României
- Curtea de Conturi a Uniunii Europene
- Curtea Europeană de Audit
Sindicaliștii susțin că autoritățile centrale au ignorat protestul organizat în 15 iulie 2025 și că refuză dialogul social real, excludând sindicatele reprezentative de la discuțiile privind măsurile de austeritate.
Din 1 august: Monitorizare strictă a timpului de lucru în instituțiile publice
BNS anunță că, începând cu 1 august 2025, va iniția o campanie națională de monitorizare a respectării programului legal de lucru (8 ore pe zi, 40 pe săptămână) în instituțiile vizate.
Conform art. 112 din Codul muncii și art. 41 alin. (3) din Constituția României, orice muncă suplimentară trebuie:
- Acceptată prin acord scris al salariatului
- Compensată prin timp liber corespunzător
„Impunerea de ore suplimentare fără acord și fără compensare poate fi considerată, inclusiv juridic, o formă de muncă forțată”, avertizează BNS.
Solicitări clare: compensarea urgentă a orelor suplimentare și acordarea concediilor restante
BNS le recomandă tuturor membrilor de sindicat:
- Să solicite oficial compensarea orelor suplimentare neplătite
- Să ceară acordarea concediilor de odihnă restante din anii anteriori
Potrivit art. 146 din Codul muncii, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă în cel mult 18 luni de la data acumulării. Neacordarea acestuia echivalează cu o limitare abuzivă a dreptului la repaus, garantat de Constituție și de legislația europeană (Directiva 2003/88/CE).
Formarea profesională – un drept legal ignorat
BNS mai cere autorităților să prezinte public:
- Planurile anuale de formare profesională
- Execuția bugetară aferentă cheltuielilor de formare
Conform legislației în vigoare (Codul muncii și Codul administrativ):
- Instituțiile publice trebuie să asigure participarea la cel puțin un program de formare o dată la 2 ani
- Lipsa unui plan de formare profesională poate fi contestată legal
- Salariații care nu au beneficiat de formare pot cere 10 zile de concediu plătit pentru pregătire profesională
Apel la transparență și dialog social
„Ignorarea legii nu poate constitui o politică publică. Cerem desecretizarea rapoartelor de audit de sistem în interesul opiniei publice. Îndemnăm Guvernul României să înceteze ignorarea partenerilor sociali și ne reafirmăm disponibilitatea pentru un dialog real”, transmite Blocul Național Sindical.
