Complexul Energetic Oltenia continuă să fie principalul pilon economic al județului Gorj, într-o perioadă marcată de scumpiri și incertitudini în sectorul energetic. Cu aproape 8.000 de angajați, mult sub zecile de mii din anii de vârf ai mineritului, compania oferă salarii peste media națională, câștigul mediu ajungând la 13.823 de lei brut.
Cu toate acestea, minerii și energeticienii susțin că nivelul actual al veniturilor nu mai ține pasul cu realitatea economică. Salariile nu au mai fost majorate de aproape doi ani, în timp ce prețurile la alimente, utilități și servicii au crescut constant. În acest context, negocierile pentru noul contract colectiv de muncă (CCM), care ar putea începe pe 20 februarie, sunt așteptate cu interes și tensiune.
Mircea Gherendi, fost lider sindical la Cariera Roșia, spune că discuțiile nu ar trebui să vizeze doar salariile, ci și viitorul cărbunelui în sistemul energetic național. Acesta speră într-un dialog între liderii sindicali, conducerea companiei și guvernanți, care să ducă inclusiv la o eventuală schimbare a legislației privind închiderea mineritului.
„Nu cerem mofturi. Cerem doar un pic de respect față de noi, să ni se mai dea un leu în plus la salariu. Contractul colectiv de muncă trebuie gândit în contextul scumpirilor. Este o necesitate gravă, nu un capriciu”, a declarat Mircea Gherendi, subliniind că majorarea salarială este esențială pentru ca angajații să poată face față costurilor tot mai mari ale traiului.
Pe de altă parte, nu lipsesc vocile care avertizează că anul se anunță extrem de dificil pentru Complexul Energetic Oltenia. Compania nu va mai beneficia de ajutor de stat pentru plata certificatelor de carbon, iar acest lucru ar putea duce la restructurări și concedieri masive. În acest context, unii salariați consideră că sindicatele ar trebui să negocieze, pe lângă creșteri salariale, și un plan solid de protecție socială.
„Degeaba spun ei că nu vor fi concedieri. Trebuie să fim prevăzători și să cerem protecție socială. Vrem plăți compensatorii pe 48 de luni, cu păstrarea condițiilor speciale în această perioadă”, a scris un miner pe o rețea de socializare, cerând o strategie clară pentru eventualele disponibilizări.
Situația este cu atât mai delicată cu cât aproximativ 2.000 de angajați ai Complexului Energetic Oltenia au contracte pe perioadă determinată și nu ar beneficia de plăți compensatorii sau alte măsuri de protecție socială în cazul unor concedieri.
Astfel, întrebarea rămâne deschisă: trebuie minerii să suporte factura crizei, în ciuda salariilor peste medie, sau este momentul ca eforturile și condițiile grele de muncă să fie compensate fie prin venituri mai mari, fie prin garanții clare pentru viitor? Răspunsul ar putea veni chiar de la masa negocierilor din această iarnă.
