Liderii sindicali din cadrul Complexul Energetic Oltenia susțin că nu ar fi fost informați oficial de încetarea contractelor angajaților pe perioadă determinată, de la 1 aprilie și 1 mai – termenele la care acestea încetează de drept. Potrivit Consiliului de Supraveghere, la CE Oltenia nu are loc o disponibilizare, ci se renunță la salariații cu contracte de muncă pe perioadă determinată.
„Cu privire la numărul de salariați și categoriile de contracte individuale de muncă, facem precizarea că, la data de 25.02.2026, Complexul Energetic Oltenia înregistrează un număr total de 7.788 de angajați, dintre care 1.947 sunt salariați cu contracte individuale de muncă pe durată determinată ajunse la termen și 5.841 sunt salariați cu contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată.
Din punct de vedere juridic, situația contractelor pe durată determinată care ajung la termen și nu mai sunt reînnoite nu echivalează cu o „disponibilizare”, ci, într-o astfel de situație, vorbim despre încetarea de drept a contractului, conform prevederilor Codului muncii. Utilizarea termenului „disponibilizare” este adecvată doar în cazul încetării contractelor pe durată nedeterminată din motive neimputabile salariatului, în condițiile legii”, a transmis Consiliul de Supraveghere.
La 1 aprilie, vor fi trimiși acasă 1.476 de salariați. Dincolo de problema lor socială, nimeni nu înțelege cum mai poate funcționa compania fără aceștia. Fostul lider sindical Manu Tomescu acuză că este o mare minciună să spui că salvezi compania concediind tocmai cea mai tânără forță de muncă. În opinia sa, tinerii reprezintă viitorul și continuitatea activității, iar eliminarea lor ar demonstra o intenție clară de închidere accelerată a producției pe bază de cărbune.
Tomescu susține că dacă se dorește cu adevărat salvarea grupurilor pe cărbune, soluția logică ar fi pensionarea naturală a angajaților aflați aproape de finalul carierei și păstrarea tinerilor care pot duce mai departe activitatea. În caz contrar, concedierile masive ar echivala cu o amputare a viitorului companiei.
