Tensiuni în creștere la Complexul Energetic Oltenia (CEO), acolo unde sindicatele reprezentative trag un semnal de alarmă privind blocarea negocierilor pentru Contractul Colectiv de Muncă (CCM). În același timp, conducerea companiei susține că discuțiile continuă și dă asigurări că nu sunt prevăzute concedieri colective în următorii ani.
🔴 Sindicatele: „Se invocă pretexte, nu există voință reală”
Federația Națională Mine Energie și Federația „Univers” acuză conducerea CEO că invocă în mod nejustificat limitări legale și bugetare pentru a evita negocierile.
Potrivit liderilor sindicali, solicitarea este una clară și nu implică presiuni financiare suplimentare:
- prelungirea cu 12 luni a CCM 2024–2026
- măsură care nu presupune creșteri salariale sau angajamente bugetare noi
„Solicităm renunțarea la manipularea legată de imposibilitatea negocierii Contractului Colectiv de Muncă”, transmit reprezentanții sindicali.
Aceștia atrag atenția și asupra unei rupturi între conducere și angajați, acuzând lipsa de empatie față de situația socială din companie:
„Înțelegem că Președintele Directoratului nu este empatic cu salariații, pentru acesta lucrătorii fiind niște numere… asistă pasiv la degradarea situației sociale a companiei.”
🟠 CEO: „Nu refuzăm negocierile, dar lipsesc condițiile legale”
Conducerea companiei vine cu o poziție oficială mai temperată și susține că procedura de negociere a fost deja inițiată, prima întâlnire având loc pe 11 martie 2026.
Principalul obstacol invocat:
- lipsa aprobării bugetului de venituri și cheltuieli
- fără acest document, nu pot fi asumate angajamente salariale
Compania subliniază că acesta este singurul impediment obiectiv și promite reluarea negocierilor în ritm normal imediat ce cadrul legal este complet.
🟢 Veste importantă pentru angajați: fără concedieri colective
Într-un punct esențial pentru salariați, CEO transmite că:
- nu sunt prevăzute concedieri colective în perioada 2026–2029
- numărul mediu de angajați va rămâne constant, conform planului de restructurare notificat Comisiei Europene
Această precizare vine ca un element de stabilitate într-un context regional deja tensionat de disponibilizări.
⚖️ Realitatea din teren: între neîncredere și așteptări
Deși compania vorbește despre dialog și continuitate, sindicatele semnalează o lipsă de încredere tot mai accentuată și cer măsuri concrete, nu doar explicații procedurale.
În esență:
- salariații vor predictibilitate și protecție
- sindicatele cer respectarea dreptului la negociere
- compania invocă constrângeri administrative temporare
🔚 Concluzie
Conflictul nu este, în acest moment, unul deschis, dar linia de tensiune este evidentă. Salariații CEO se află într-o poziție vulnerabilă, iar clarificarea rapidă a negocierilor pentru CCM devine esențială pentru evitarea unei escaladări sociale.
