Managementul Complexului Energetic Oltenia este acuzat că renunță la 1.800 de tineri angajați pe perioadă determinată, dar în același timp blochează pensionarea celor care îndeplinesc condițiile.
Este o decizie greu de înțeles, câtă vreme prin pensionare, compania nu plătește salarii compensatorii, iar cei ieșiți în pensie aveau oricum salarii mai mari decât tinerii angajați.
„Ce fel de management este acesta în care sunt concediați salariați cu vârste între 20–45 de ani, adică exact forța activă și viitorul companiei, iar în același timp este menținut în câmpul muncii personal îmbătrânit, de peste 52 de ani, care ar trebui să aibă dreptul la pensie? Această abordare nu doar că este lipsită de logică economică, dar afectează grav viitorul companiei și al întregii comunități.
Solicităm în mod ferm menținerea salariaților tineri în companie și adoptarea unor măsuri echitabile, inclusiv activarea prevederilor legislației privind pensionarea aplicabile înainte de septembrie 2024, ca soluție pentru echilibrarea situației din cadrul Complexului Energetic Oltenia.
În acest context, considerăm că actualul Directorat și-a pierdut orice legitimitate în fața salariaților și a comunității locale. Ca reacție la situația gravă în care se află compania și la lipsa de responsabilitate în gestionarea acesteia, solicităm public demiterea de urgență a Directoratului Complexului Energetic Oltenia și a Consiliului de Supraveghere, pentru situația economică gravă în care au adus compania și lipsa de informare a salariaților”, se arată într-un comunicat semnat de liderii federațiilor sindicale.
