În timp ce mii de angajați sunt trimiși în șomaj, grupuri energetice sunt închise, iar pierderile financiare explodează, Complexul Energetic Oltenia pregătește o nouă cheltuială: aproape 95.000 de lei pentru servicii externe de salvamar la Săcelu. Ironia situației este greu de ignorat: compania a concediat chiar oameni calificați pentru această activitate, în formarea cărora investise deja bani.
Într-o companie care pare să se afunde tot mai adânc în criză, conducerea caută acum „salvamar” din afară.
Au concediat salvamarii, acum îi închiriază
Potrivit informațiilor analizate, Complexul Energetic Oltenia intenționează să achiziționeze servicii externe de salvamar pentru o perioadă de trei luni, cât va funcționa baza de tratament și agrement de la CRPFM Săcelu.
Costul estimat: aproximativ 95.000 de lei.
Problema care ridică semne serioase de întrebare este că societatea a disponibilizat inclusiv salariați angajați pe perioadă determinată, deja calificați pentru activitatea de salvamar.
Mai mult, pregătirea profesională a acestora fusese plătită chiar de companie.
Cu alte cuvinte, CEO a investit bani în formarea unor oameni, i-a concediat, iar acum plătește din nou pentru exact același serviciu.
Restructurare sau haos administrativ?
Decizia scoate la suprafață probleme tot mai evidente privind modul în care sunt gestionate resursele umane în cadrul companiei.
În timp ce managementul vorbește despre eficiență, restructurare și reducerea costurilor, realitatea din teren arată contrariul:
- oameni concediați, apoi înlocuiți prin contracte externe;
- cheltuieli noi într-o companie aflată în pierdere;
- investiții în personal abandonate peste noapte.
Situația ridică întrebări serioase despre strategia Direcției Resurse Umane și despre modul în care sunt administrate fondurile unei companii aflate deja sub o presiune financiară uriașă.
Complexul Energetic Oltenia, în cel mai greu moment din ultimii ani
Anul 2026 se conturează drept unul dintre cei mai dificili ani din istoria recentă a Complexului Energetic Oltenia.
Până acum, compania:
- a trimis în șomaj aproximativ 2.000 de salariați;
- a închis două cariere miniere;
- a oprit un grup energetic;
- pregătește închiderea unui nou grup energetic în luna august;
- anunță alte sute de concedieri până la finalul anului.
În paralel, producția de cărbune și energie se apropie de un minim istoric, într-un moment în care România discută tot mai des despre securitatea energetică și dependența de importuri.
Pierderi uriașe și viitor incert
Datele financiare indică pierderi de aproximativ 200 de milioane de euro pentru anul trecut.
În acest context, fiecare contract nou și fiecare cheltuială suplimentară devin subiecte sensibile atât pentru angajați, cât și pentru comunitățile care depind economic de activitatea companiei.
Pentru mulți dintre salariați, imaginea este una greu de acceptat: oameni concediați în numele restructurării, în timp ce compania continuă să externalizeze servicii pentru care avea deja personal pregătit.
O companie care se micșorează pe zi ce trece
În Gorj, sentimentul dominant este că CEO nu mai traversează doar o perioadă dificilă, ci intră într-un proces accelerat de reducere.
Mine închise, grupuri energetice scoase din funcțiune, producție în scădere și concedieri succesive — toate conturează imaginea unei companii care pierde constant teren.
Iar în mijlocul acestei crize, decizia de a căuta salvamari din exterior după concedierea propriilor angajați pare, pentru mulți, simbolul perfect al unui sistem care nu mai reușește să-și gestioneze nici oamenii, nici prioritățile.
