La doar câteva luni după ce aproximativ 1.800 de salariați cu contracte pe perioadă determinată au părăsit Complexul Energetic Oltenia, compania se confruntă cu un deficit major de personal în carierele miniere și termocentrale. Mai mult, o parte dintre foștii angajați ar putea fi readuși la muncă, însă nu direct în cadrul CEO, ci prin societatea Minprest Rovinari, unde salariile sunt considerabil mai mici.
În lunile aprilie și mai, Complexul Energetic Oltenia a renunțat la cei aproximativ 1.800 de tineri care lucrau în producție, odată cu expirarea contractelor pe perioadă determinată. Decizia a creat un gol important în activitatea subunităților, în condițiile în care liderii sindicali spun că lipsa de personal se resimte deja în aproape toate sectoarele de producție.
Președintele Cartel Alfa Gorj, Alin Munteanu, afirmă că administrația companiei le-a transmis liderilor de sindicat că numărul actual de salariați va fi menținut cel puțin până în anul 2029.
„Trebuie să fim optimiști cu toții până în ultima clipă. Ni s-a spus clar că rămâne același număr de personal, cel puțin până în 2029. În următoarea perioadă se vor face ceva angajări la Cariera Roșia, undeva la 100-110 persoane. Mi-e greu să cred că se va închide ceva, atât timp cât se fac angajări. Acestea vor fi pe perioadă determinată, dar tot vorbim de peste 100 de oameni. Nu cred că poate fi vorba de disponibilizări. Oricum, este personal lipsă în toate subunitățile complexului”, a declarat Alin Munteanu.
În prezent, Complexul Energetic Oltenia mai are aproximativ 6.000 de angajați.
Reangajări, dar pe salarii aproape înjumătățite
Surse din mediul sindical susțin că administrația analizează varianta rechemării unei părți dintre foștii angajați disponibilizați în această primăvară. Nu însă ca salariați ai Complexului Energetic Oltenia, ci prin Minprest Rovinari, societatea de prestări servicii controlată de companie.
Diferența este una importantă pentru cei vizați. Salariile oferite prin Minprest sunt, în multe cazuri, la aproape jumătate față de cele încasate de angajații CEO, iar drepturile salariale sunt inferioare.
Fost angajat: „Nu m-aș mai întoarce niciodată să accept asemenea umilință”
Între timp, mulți dintre cei 1.800 de salariați și-au găsit locuri de muncă în alte domenii sau au plecat în străinătate. Printre ei se află și Cristian Constantinescu, fost angajat al Complexului Energetic Oltenia, care spune că nu ar accepta să revină în aceste condiții.
„Am plecat din România cu sufletul greu. Nu pentru că mi-am dorit să las totul în urmă, ci pentru că am ajuns să înțeleg că munca cinstită nu mai este respectată.
Când văd că aproape 1.800 de oameni au fost trimiși acasă, iar acum li se spune că se pot întoarce, dar pe salarii mai mici și cu mai puține drepturi, mă doare. Mă doare pentru colegii mei, pentru familiile lor și pentru toți cei care au tras ani la rând în praf, în zgomot și în condiții grele.
Nu m-aș mai întoarce niciodată să accept asemenea umilință. Omul care muncește cinstit merită respect, nu promisiuni goale și compromisuri.
Cea mai mare tristețe este că mulți au ajuns să creadă că nu au de ales. Dar când accepți orice, cineva îți va cere mereu și mai mult.
Nu vă mai lăsați umiliți. Nu vă mai lăsați dezbinați. Fiți uniți și cereți respectul pe care îl meritați. Nimeni nu ar trebui să fie obligat să aleagă între demnitate și pâinea de pe masă.
Am plecat din țară, dar o parte din sufletul meu a rămas acolo, alături de oamenii care încă speră că într-o zi munca lor va fi respectată. Sunt alături de voi și sper să nu vă pierdeți niciodată demnitatea”, a transmis acesta.
Situația scoate în evidență un paradox: după concedierea a aproape 1.800 de oameni din producție, Complexul Energetic Oltenia se confruntă acum cu un deficit de personal în cariere și termocentrale și încearcă să acopere lipsa de forță de muncă prin noi angajări și prin intermediul societății Minprest Rovinari.
