Noua Lege a salarizării provoacă revoltă în sistemul public de pensii. Sindicaliștii avertizează că angajații caselor teritoriale de pensii, cei care lucrează direct cu pensionarii și procesează zilnic mii de dosare, riscă să rămână cu salarii cu peste 3.300 de lei brut mai mici decât colegii din aparatul central al Casei Naționale de Pensii Publice, deși au aceleași atribuții și aplică aceeași legislație.
Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii cere Guvernului să retragă proiectul în forma actuală și să garanteze că niciun angajat nu va pierde din salariu.
Sindicaliștii susțin că proiectul creează o situație paradoxală: se taie salariile exact acolo unde volumul de muncă este cel mai mare, în casele teritoriale de pensii, instituțiile care gestionează cererile de pensionare, recalculările și relația directă cu milioane de pensionari.
Potrivit federației, pentru funcții precum consilier, consilier juridic, expert sau inspector superior, coeficientul de salarizare este de 2,80 în aparatul central al Casei Naționale de Pensii Publice, dar coboară la 2,15 pentru aceleași funcții din casele teritoriale.
La valoarea de referință de 4.100 de lei prevăzută în proiect, diferența ajunge la 2.665 de lei brut pe lună pentru un angajat aflat la gradația zero, iar la gradația maximă poate depăși 3.300 de lei brut lunar.
„Nu există nicio justificare obiectivă pentru ca aceeași funcție, exercitată în condiții comparabile de studii, vechime, responsabilitate și complexitate, să fie remunerată substanțial diferit doar pentru că activitatea este desfășurată într-o structură teritorială”, avertizează Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii.
Reprezentanții angajaților solicită modificarea proiectului înainte de adoptare și introducerea unei prevederi clare prin care niciun salariat să nu piardă din venitul net sau din drepturile salariale permanente aflate deja în plată, avertizând că actuala formă a legii riscă să accentueze lipsa de personal și să afecteze funcționarea caselor teritoriale de pensii.
