Complexul Energetic Oltenia a redus în 2025 cheltuielile pentru echipamentele individuale de protecție, materialele igienico-sanitare și serviciile destinate salariaților, pe fondul diminuării numărului de angajați și al existenței unor stocuri suficiente.
Potrivit Raportului de Durabilitate pe 2025, compania a încheiat 30 de contracte sectoriale pentru furnizarea de echipamente individuale de protecție, materiale igienico-sanitare și servicii. Valoarea totală a achizițiilor s-a ridicat la 3.387.235,96 lei, cu aproape un milion de lei mai puțin decât în 2024, când cheltuielile au fost de 4.450.648,34 lei. Astfel, valoarea achizițiilor din 2025 reprezintă aproximativ 76% din cea înregistrată în anul precedent.
Conducerea companiei explică această scădere prin reducerea cantităților de produse cumpărate, determinată atât de diminuarea efectivului de personal, cât și de stocurile existente.
În același timp, Complexul Energetic Oltenia susține că a continuat să investească în prevenirea accidentelor de muncă și în îmbunătățirea condițiilor de lucru. Raportul arată că au fost organizate instruiri periodice pentru angajați în domeniul securității și sănătății în muncă, au fost elaborate teme de instruire adaptate fiecărui loc de muncă, iar respectarea măsurilor de protecție a fost verificată prin controale interne și dialog direct cu salariații.
Compania mai precizează că personalul desemnat pentru acordarea primului ajutor a fost pregătit de cadre medicale specializate, iar instrucțiunile de securitate și sănătate în muncă au fost incluse în procesul de autorizare pentru meseriile specifice din cadrul societății.
Raportul recunoaște însă că planurile de restructurare aflate în derulare generează un impact negativ moderat asupra angajaților. Potrivit documentului, reducerea activității poate provoca incertitudine privind locurile de muncă, stres suplimentar și situații de vulnerabilitate pentru salariați.
În acest context, Complexul Energetic Oltenia admite că este nevoie de măsuri suplimentare pentru protejarea personalului, precum extinderea programelor de protecție socială, dezvoltarea reconversiei profesionale și acordarea unui sprijin mai consistent angajaților afectați de procesul de restructurare.
