Un angajat al Complexului Energetic Oltenia care a încercat să obțină pensionarea cu 13 ani mai devreme a pierdut procesul cu Casa Județeană de Pensii Gorj. Tribunalul Gorj a respins contestația formulată de acesta împotriva deciziei prin care i-a fost refuzată pensionarea pentru limită de vârstă.
Bărbatul a depus cererea de pensionare la data de 10 iulie 2024, solicitând aplicarea prevederilor Legii 197/2021, care permit reducerea vârstei standard de pensionare pentru anumite activități desfășurate în sectorul minier și energetic.
Potrivit documentelor depuse la dosar, acesta avea un stagiu total de cotizare de 40 de ani, 7 luni și 18 zile. În plus, a prezentat mai multe adeverințe eliberate de Complexul Energetic Oltenia, prin care societatea atesta perioadele lucrate în cadrul unităților miniere și, ulterior, în structurile companiei.
Reclamantul a susținut că a lucrat, în total, peste 30 de ani în activități pe care CEO le-a încadrat ca fiind de producție, mentenanță sau activități asimilate, motiv pentru care considera că îndeplinește condițiile pentru reducerea vârstei de pensionare cu 13 ani.
Casa de Pensii Gorj a spus însă „nu”.
Prin decizia din 17 septembrie 2024, instituția a respins cererea de pensionare, considerând că reclamantul nu a realizat cei 25 de ani de stagiu de cotizare în activitățile prevăzute de lege pentru acordarea reducerii de 13 ani.
În proces, fostul angajat a susținut că adeverințele emise de angajator confirmă încadrarea activității sale și că reprezentanții Casei de Pensii nu pot pur și simplu să ignore aceste documente.
Mai mult, reclamantul a invocat faptul că, după intrarea în vigoare a Legii 197/2021, Complexul Energetic Oltenia a reconfirmat prin acte adiționale faptul că activitatea sa se desfășoară în condiții speciale.
A fost invocat inclusiv Contractul Colectiv de Muncă al CEO, în care compania a stabilit că activitățile de producție, mentenanță și cele asimilate sunt încadrate în condiții speciale.
Tribunalul: nu orice muncă într-o carieră înseamnă automat activitate în condiții speciale
Judecătorii nu au fost însă convinși că activitatea desfășurată de reclamant se încadrează în categoria prevăzută de lege.
Tribunalul Gorj a făcut o distincție importantă: faptul că un salariat lucrează într-o carieră minieră nu înseamnă automat că desfășoară activități de producție sau activități asimilate care presupun implicarea directă și nemijlocită în utilizarea procedeelor și utilajelor specifice extracției cărbunelui.
Instanța a arătat că, dacă legiuitorul ar fi dorit ca toate activitățile desfășurate într-o carieră de cărbune să fie considerate astfel, ar fi prevăzut în mod expres „activitățile efectuate în carierele de cărbune”, nu categoria restrânsă prevăzută de articolul 30 din Legea pensiilor.
În cazul analizat, judecătorii au reținut că reclamantul a lucrat ca inginer șef de birou în cadrul unei structuri de aprovizionare, iar ulterior ca inginer la sediul Complexului Energetic Oltenia.
Prin urmare, tribunalul a apreciat că nu s-a dovedit că acesta a desfășurat activități de producție ori activități asimilate care să presupună implicarea directă în folosirea procedeelor și utilajelor specifice extracției cărbunelui.
Nici reducerea de 13 ani nu i-a fost acordată
Instanța a analizat și prevederile Legii 197/2021, precum și decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție privind aplicarea acestora.
Tribunalul a reținut că reducerea vârstei standard de pensionare cu 13 ani se acordă persoanelor care au desfășurat cel puțin 30 de ani activități care se încadrează efectiv în categoria prevăzută de art. 30 alin. 1 lit. i) din Legea 263/2010.
Este adevărat că Înalta Curte a stabilit că beneficiul poate fi acordat chiar dacă, anterior Legii 197/2021, activitatea fusese încadrată în alte condiții de muncă și chiar dacă angajatorul nu plătise contribuții majorate. Dar condiția esențială rămâne ca activitatea prestată să se încadreze în categoria prevăzută de lege.
Or, în cazul reclamantului, Tribunalul Gorj a concluzionat că această condiție nu este îndeplinită.
În consecință, instanța a respins contestația formulată împotriva Casei Județene de Pensii Gorj.
Hotărârea a fost pronunțată la 2 iulie 2026 și poate fi atacată cu apel în termen de 30 de zile de la comunicare.
Cazul scoate însă în evidență una dintre marile probleme apărute în ultimii ani în cazul angajaților și foștilor angajați ai Complexului Energetic Oltenia: nu este suficient ca un salariat să fi lucrat într-o carieră sau în structurile CEO pentru a beneficia automat de toate drepturile prevăzute pentru activitățile din condiții speciale. Natura exactă a muncii și implicarea directă în activitățile prevăzute de lege devin decisive atunci când dosarul ajunge în fața Casei de Pensii și, ulterior, a instanței.
