O simplă adeverință eliberată de fostul angajator nu mai este suficientă pentru a obține recunoașterea unei perioade lucrate în condiții speciale. Este concluzia care se desprinde dintr-o decizie definitivă a Curții de Apel Alba Iulia, într-un proces în care Casa Județeană de Pensii Hunedoara s-a judecat cu un fost angajat al Exploatării Miniere Livezeni.
Verdictul poate avea implicații importante pentru foștii angajați din minerit și energie care încearcă să obțină pensionarea anticipată sau recalcularea drepturilor prin valorificarea unor perioade de muncă în condiții speciale.
Adeverința angajatorului nu a convins instanța
Bărbatul a solicitat Casei de Pensii Hunedoara pensionarea pentru limită de vârstă și a depus, printre documentele justificative, o adeverință emisă în 2024 de Complexul Energetic Valea Jiului – Sucursala Exploatarea Minieră Livezeni.
Documentul atesta că, în anumite perioade cuprinse între 1984 și 1997, acesta ar fi desfășurat activități de producție, mentenanță și activități asimilate celor prevăzute de legislația privind condițiile speciale.
Era vorba despre aproape 9 ani și jumătate de activitate.
Casa de Pensii Hunedoara a refuzat însă să valorifice aceste perioade în condiții speciale.
Motivul? Instituția a considerat că documentele din dosar nu demonstrează îndeplinirea tuturor condițiilor prevăzute de lege.
Casa de Pensii: „Nu este suficient să scrie pe adeverință”
În apel, instituția a venit cu o argumentație tranșantă: adeverința nu poate ține locul dovezilor necesare privind încadrarea în condiții speciale.
Casa de Pensii a susținut că documentul emis de fostul angajator nu demonstra, pentru perioada de dinainte de 1 aprilie 2001, că activitatea fusese încadrată în grupa I sau grupa a II-a de muncă.
Mai mult, în opinia instituției, adeverința nu preciza suficient de clar nici locul de muncă și activitatea concretă desfășurată de salariat.
Iar acest lucru este esențial.
Legea privind condițiile speciale nu se aplică automat tuturor celor care au lucrat într-o mină sau într-o termocentrală. Trebuie demonstrat că salariatul a desfășurat activități de producție, mentenanță ori asimilate și că a fost implicat direct și nemijlocit în utilizarea procedeelor și utilajelor specifice extracției cărbunelui sau producerii energiei electrice.
Cu alte cuvinte, locul unde ai lucrat nu este suficient. Contează ce ai făcut efectiv acolo.
Tribunalul i-a dat dreptate salariatului
În primă instanță, Tribunalul Hunedoara a avut o altă opinie.
Judecătorii au anulat decizia prin care Casa de Pensii respinsese cererea și au obligat instituția să valorifice perioadele respective ca stagiu în condiții speciale.
Tribunalul a considerat că adeverința emisă de fostul angajator reprezenta un document justificativ și că responsabilitatea pentru corectitudinea actului aparține emitentului.
Casa de Pensii a atacat însă sentința.
Curtea de Apel a întors verdictul
La Alba Iulia, lucrurile au luat o turnură complet diferită.
Curtea de Apel a admis apelul Casei Județene de Pensii Hunedoara și a stabilit că perioadele respective nu pot fi valorificate ca stagiu în condiții speciale în baza documentelor existente la dosar.
Instanța a subliniat că pentru aplicarea prevederilor referitoare la activitățile din minerit și termocentrale sunt necesare două condiții cumulative.
Pe de o parte, trebuie să existe activitate de producție, mentenanță sau activitate asimilată. Pe de altă parte, salariatul trebuie să fi fost implicat direct și nemijlocit în utilizarea procedeelor și utilajelor specifice.
Prin urmare, faptul că o persoană a fost angajată într-o exploatare minieră nu înseamnă automat că beneficiază de condiții speciale pentru întreaga perioadă lucrată.
Problema perioadelor de dinainte de 2001
În cazul analizat, bărbatul încercase să valorifice perioadele lucrate între 1984 și 1997.
Curtea a reținut însă un element considerat decisiv de Casa de Pensii: în actele aflate la dosarul de pensionare, pentru perioada anterioară datei de 1 aprilie 2001, activitatea fusese încadrată de fostul angajator în condiții normale de muncă.
Or, pentru ca aceste perioade să fie asimilate ulterior condițiilor speciale în baza Legii nr. 74/2022, trebuia îndeplinită condiția privind încadrarea anterioară în grupa I și/sau grupa a II-a de muncă.
Cum această dovadă nu exista, Curtea a concluzionat că perioadele nu pot fi transformate în stagiu de cotizare în condiții speciale.
Casa de Pensii a avut câștig de cauză
În final, Curtea de Apel Alba Iulia a respins în totalitate acțiunea fostului angajat al Minei Livezeni și a menținut, în esență, poziția Casei Județene de Pensii Hunedoara.
Decizia este definitivă, fiind pronunțată la 24 iulie 2026.
Mesajul transmis de această hotărâre este unul important pentru dosarele de pensionare: o adeverință emisă de angajator nu este, în orice situație, suficientă pentru a demonstra că o perioadă a fost lucrată în condiții speciale.
Documentul trebuie să permită verificarea concretă a condițiilor cerute de lege, iar pentru perioadele anterioare datei de 1 aprilie 2001 trebuie avute în vedere și cerințele introduse de legislația privind asimilarea fostelor grupe de muncă.
Pentru Casa de Pensii Hunedoara, hotărârea Curții de Apel reprezintă o confirmare a faptului că instituția nu poate valorifica automat o adeverință atunci când celelalte documente din dosar nu susțin încadrarea în condiții speciale.
