Situație revoltătoare în mineritul și energia din Gorj: Complexul Energetic Oltenia are nevoie în continuare de oameni în cariere și termocentrale, însă o parte din necesarul de personal este acoperit prin Minprest Serv Rovinari. Diferența? Angajații Minprest sunt căutați pentru salarii de doar 4.330 de lei brut.
În timp ce la Complexul Energetic Oltenia un angajat poate ajunge să câștige de două sau chiar de trei ori mai mult, în funcție de funcție, sporuri și drepturi salariale, Minprest scoate la concurs posturi pentru activități din zona CEO la salarii care abia trec de pragul minim.
Ultimele oferte publicate prin AJOFM Gorj sunt grăitoare.
La Turceni sunt disponibile trei posturi de muncitor necalificat în mine și cariere, un post de liftier și două posturi de lăcătuș mecanic. Pentru toate, salariul anunțat este de 4.330 de lei brut.
La Rovinari este disponibil, de asemenea, un post de lăcătuș mecanic, cu același salariu.
Minprest caută chiar și un tehnician pentru normare, salarizare și organizare, tot la 4.330 de lei brut.
Oferta este valabilă până pe 4 septembrie 2026.
CEO are nevoie de oameni, dar îi caută prin Minprest
Situația ridică semne de întrebare în condițiile în care Complexul Energetic Oltenia continuă să aibă nevoie de personal pentru activitățile din cariere și termocentrale.
În loc ca necesarul de forță de muncă să fie acoperit prin angajări directe la CEO, o parte dintre activități sunt realizate prin Minprest, societate care prestează servicii pentru compania energetică.
Pentru muncitorul de rând, diferența poate fi uriașă: aceeași zonă de muncă, dar venituri complet diferite, în funcție de societatea la care este încadrat.
1.800 de tineri au plecat. Acum apar din nou posturi
Ironia situației este cu atât mai mare pentru cei aproximativ 1.800 de salariați tineri cu contracte pe perioadă determinată de care CEO a renunțat în primăvară.
Foștii angajați sunt revoltați și susțin că nu înțeleg de ce compania nu le-a prelungit contractele, în condițiile în care necesarul de personal nu a dispărut.
Acum, la câteva luni distanță, apar din nou locuri de muncă pentru activități din cariere și termocentrale. Nu însă neapărat la CEO, ci prin Minprest.
Cu alte cuvinte, oameni nu sunt suficienți, dar angajările directe par să fie o altă poveste.
Salariul minim pentru munca din minerit
Pentru un muncitor care intră în carieră prin Minprest, oferta actuală înseamnă 4.330 de lei brut, înainte de taxe.
Este un nivel salarial greu de comparat cu veniturile unui angajat direct al CE Oltenia, unde sporurile și drepturile specifice activităților miniere și energetice pot ridica substanțial venitul lunar.
Iar tocmai această diferență îi nemulțumește pe foștii salariați care au fost trimiși acasă după expirarea contractelor pe perioadă determinată.
CEO pierde oameni, Minprest îi caută. CEO nu face angajări directe, dar activitatea are în continuare nevoie de muncitori. Iar cei care acceptă să vină prin Minprest trebuie să o facă pentru un salariu de 4.330 de lei brut.
Pentru Gorjul minier, unde o carieră sau o termocentrală însemna odinioară un loc de muncă bine plătit și stabil, imaginea este una tot mai greu de digerat: munca rămâne, oamenii sunt necesari, dar salariile nu mai seamănă deloc cu cele de altădată.
