Complexul Energetic Oltenia își bugetează milioane de lei pentru plățile compensatorii acordate angajaților disponibilizați, în timp ce compania își reduce efectivele de personal. Datele apar în proiectul de buget al CEO pentru 2026 și vin într-un an în care restructurarea companiei continuă.
Potrivit documentului analizat de Profit.ro, CE Oltenia estimează pentru acest an cheltuieli de 7,926 milioane de lei pentru plățile compensatorii aferente disponibilizărilor de personal.
Suma trebuie privită în contextul reducerii numărului de angajați. Pentru 2026, compania și-a bugetat un efectiv mediu de 6.509 salariați, cu aproximativ 18% mai puțini decât media de 7.950 de angajați înregistrată în 2025.
Bani pentru cei care pleacă, într-o companie care se restrânge
Pentru angajații care părăsesc compania în cadrul procesului de restructurare, plățile compensatorii reprezintă una dintre formele de protecție financiară prevăzute în cazul disponibilizărilor.
În același timp, reducerea personalului este una dintre cele mai vizibile consecințe ale transformării CE Oltenia, companie aflată într-un amplu proces de restructurare și de retragere treptată a unor capacități pe cărbune.
Pentru Gorj, efectul este important: fiecare rundă de disponibilizări înseamnă nu doar mai puțini angajați ai CEO, ci și mai puțini bani care ajung lunar în economia locală prin salarii.
Câți bani pierde compania și câți oameni rămân
Proiectul de buget citat de Profit.ro arată o reducere consistentă și a veniturilor companiei. CEO estimează pentru 2026 venituri totale de 3,303 miliarde de lei, cu 23,3% sub nivelul anului precedent.
Cheltuielile sunt estimate la 3,872 miliarde de lei, iar pierderea netă prognozată este de 572,64 milioane de lei, în scădere față de pierderea de 1,112 miliarde de lei din 2025.
Cu alte cuvinte, compania încearcă să reducă simultan costurile, numărul de angajați și pierderile, în timp ce își continuă programul de restructurare.
Pentru angajați, restructurarea înseamnă mai mult decât o cifră în buget
În spatele celor aproape 8 milioane de lei prevăzuți pentru plăți compensatorii sunt oameni care își pierd locurile de muncă într-o zonă în care CE Oltenia a fost timp de decenii unul dintre principalii angajatori.
Procesul de reducere a personalului s-a simțit deja puternic în cariere și termocentrale. O parte importantă dintre plecările din acest an au fost reprezentate de salariați cu contracte pe perioadă determinată, ale căror contracte nu au mai fost prelungite.
La acestea s-au adăugat plecări din zona administrativă, inclusiv angajați care nu au acceptat transferul către activități din producție.
CEO trebuie să supraviețuiască până la noul sistem energetic
Paradoxul în care se află compania este evident: CE Oltenia trebuie să reducă personalul și costurile, dar în același timp să păstreze suficiente capacități și angajați pentru a putea produce energie atunci când sistemul național are nevoie.
În această perioadă, compania continuă să investească în mentenanța grupurilor energetice. Recent, CEO a scos la licitație, printre altele, o lucrare de peste 2,27 milioane de lei pentru repararea pâlniei reci a vaporizatorului grupului energetic nr. 4 de la Rovinari, în timp ce alte achiziții vizează piese și echipamente pentru instalațiile energetice.
Așadar, restructurarea nu înseamnă dispariția imediată a producției pe cărbune. Înseamnă o companie care își micșorează treptat activitatea pe cărbune, în timp ce încearcă să mențină în funcțiune capacitățile de care sistemul energetic are încă nevoie.
Iar pentru salariații care pleacă, cei 7,926 milioane de lei prevăzuți în buget pentru plăți compensatorii reprezintă una dintre ultimele forme de protecție financiară înaintea unei noi etape profesionale.
