Complexul Energetic Oltenia trebuie să plătească amenda de 10.000 de lei aplicată de Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj. Tribunalul Gorj a respins astăzi, 7 octombrie 2026, apelul formulat de compania energetică, iar hotărârea este definitivă.
Procesul a pornit de la o sancțiune aplicată de ITM Gorj în martie 2025, după ce inspectorii de muncă au constatat că CE Oltenia nu a dus la îndeplinire, în termenul stabilit, măsurile dispuse în urma unui control.
Dosarul a ajuns la Tribunalul Gorj după ce Complexul Energetic Oltenia a contestat hotărârea Judecătoriei Târgu Jiu, care menținuse amenda.
Tribunalul Gorj a respins astăzi apelul companiei ca nefondat. Decizia este definitivă.
Potrivit soluției publicate de instanță, completul CAF A03 a decis: „Respinge apelul, ca nefondat. Definitivă”. Hotărârea a fost pronunțată la 7 octombrie 2026.
De unde a pornit amenda
În urma unui control efectuat de ITM Gorj la 28 februarie 2025, inspectorii au constatat că CE Oltenia nu întocmise și nu eliberase unor salariați sau foști salariați documentele necesare pentru dovedirea activității, vechimii și veniturilor.
Inspectorii au dispus companiei să remedieze situația și să transmită dovezile că documentele au fost întocmite și comunicate persoanelor îndreptățite până la data de 14 martie 2025.
La verificarea efectuată ulterior, în 17 martie 2025, ITM Gorj a constatat că măsura nu fusese îndeplinită în termen.
În consecință, CE Oltenia a fost sancționat cu 10.000 de lei, în baza articolului 23 alineatul 1 litera b din Legea nr. 108/1999, care sancționează neîndeplinirea sau îndeplinirea parțială a măsurilor dispuse de inspectorii de muncă la termenele stabilite.
CE Oltenia a cerut anularea amenzii
Compania energetică a mers în instanță și a solicitat anularea procesului-verbal și exonerarea de la plata amenzii. În subsidiar, CE Oltenia a cerut înlocuirea amenzii cu un simplu avertisment.
Reprezentanții companiei au susținut că volumul mare de solicitări, dificultatea colectării datelor și numărul mare de adeverințe care trebuiau întocmite au făcut dificilă îndeplinirea măsurilor în termen.
CE Oltenia a mai invocat faptul că, în opinia sa, sancțiunea era disproporționată și că nu existaseră prejudicii pentru angajați.
Judecătoria Târgu Jiu nu a fost însă de acord cu argumentele companiei.
Instanța a stabilit că procesul-verbal întocmit de ITM era legal și temeinic și că societatea nu a reușit să răstoarne constatările inspectorilor.
Mai mult, Judecătoria Târgu Jiu a apreciat că nici înlocuirea amenzii cu avertisment nu se justifică. Instanța a considerat că o simplă atenționare nu ar fi suficient de descurajantă în acest caz.
Judecătorii au menținut astfel amenda de 10.000 de lei, considerând că aceasta este proporțională cu fapta și se încadrează în limitele prevăzute de lege.
CE Oltenia a pierdut și apelul
Compania energetică a contestat hotărârea Judecătoriei Târgu Jiu la Tribunalul Gorj.
Procesul s-a judecat astăzi, 7 octombrie 2026, iar Tribunalul Gorj a respins apelul formulat de CE Oltenia.
Prin urmare, amenda de 10.000 de lei aplicată de ITM Gorj rămâne definitivă, după ce compania energetică a pierdut atât procesul de la Judecătoria Târgu Jiu, cât și apelul de la Tribunalul Gorj.
Cazul are legătură cu obligația angajatorului de a elibera salariaților și foștilor salariați documente care atestă activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și extrase din registrul general de evidență a salariaților.
Pentru CE Oltenia, litigiul s-a încheiat definitiv astăzi la Tribunalul Gorj.
