O femeie din sudul Chinei a fost concediată după ce, timp de șase zile într-o lună, a părăsit biroul cu doar un minut mai devreme. Deși avea un istoric profesional impecabil, compania a considerat comportamentul ei o abatere gravă, luând decizia de a o concedia fără avertisment. Femeia nu a acceptat această decizie și a dus cazul în instanță – unde a și câștigat.
Cazul a avut loc în Guangzhou, provincia Guangdong, iar femeia este cunoscută doar sub numele de familie Wang. Timp de trei ani, aceasta a lucrat pentru aceeași companie, iar conform propriilor declarații, nu a avut niciun fel de probleme disciplinare. La sfârșitul anului trecut, a fost contactată de managerul de resurse umane și i s-a comunicat că a plecat cu un minut mai devreme de la program timp de șase zile – motiv suficient, în opinia companiei, pentru desfacerea contractului de muncă.
Fără a primi un avertisment sau posibilitatea de a corecta presupusa abatere, Wang a fost concediată. Ulterior, ea a sesizat autoritățile pentru protecția muncii și a intentat un proces împotriva angajatorului. Instanța i-a dat câștig de cauză, stabilind că decizia companiei a fost „nejustificată și lipsită de probe”. Judecătorii au subliniat că ieșirile cu un minut mai devreme nu pot fi considerate abateri disciplinare serioase, iar măsura concedierii a fost complet disproporționată.
Deși suma despăgubirilor nu a fost făcută publică, cazul a declanșat un val de reacții pe rețelele de socializare din China. Mulți utilizatori au criticat dur compania pentru o politică pe care au considerat-o abuzivă și lipsită de umanitate.
„De ce nu oferă bonusuri celor care vin cu un minut mai devreme?”, a comentat un utilizator.
„Această companie nemiloasă ar trebui sancționată”, a adăugat altul.
