Complexul Energetic Oltenia (CEO), una dintre cele mai mari companii de stat din România, se remarcă nu doar prin dimensiunea sa – peste 8.000 de salariați –, ci și prin structura sa de conducere supradimensionată. Aproximativ 14% din angajați fac parte din personalul TESA, iar compania este, în mod oficial, deținătoarea titlului neoficial de „compania cu cei mai mulți directori” din sistemul energetic românesc.
În total, CE Oltenia este condusă de un Directorat format din 3 membri și de peste 20 de directori executivi, de sucursală și adjuncți, care gestionează direcții, servicii, sucursale și departamente.
Directoratul CE Oltenia
- Plaveti Iulius-Dan – Președinte al Directoratului
- Trufelea Constantin-Cosmin – Membru al Directoratului
- Bălășoiu Ion – Membru al Directoratului
Conducerea Executivă – Direcții Centrale
- Popescu Adriana Luminița – Director, Direcția Financiar-Contabilitate
- Bușe Ilie – Director, Direcția Servicii Suport
- Chircă Delia – Director, Direcția Comercială
- Burlan Daniel – Director, Direcția Ofertare – Vânzare
- Tatomir Valentin – Director, Direcția Resurse Umane
- Milea Diana Claudia – Director, Direcția Guvernanță Corporativă și Relații Publice
- Făget Paul Lucian – Director, Direcția Management Riscuri și Management Integrat
- Petroniu Ion – Director, Direcția Strategii Dezvoltare
Direcția Energie și Sucursale Electrocentrale
- Motocu Marian – Director, Direcția Energie
- Medintu Dan – Director, Sucursala Electrocentrale Rovinari
- Filip Viorel – Director, Sucursala Electrocentrale Turceni
- Enache George Cristian – Director, Sucursala Electrocentrale Ișalnița
Sucursala Minieră
- David Constantin – Director, Sucursala Minieră
- Vas Florin – Director Adjunct Producție
- Bădescu Alin Aristide – Director Adjunct Tehnic
Această armată de directori activează într-o companie aflată sub presiunea restructurării și tranziției energetice, într-un context în care eficiența și investițiile sunt mai necesare ca oricând. Cu toate acestea, CE Oltenia continuă să funcționeze cu un aparat administrativ stufoș, ceea ce ridică semne de întrebare privind costurile salariale și capacitatea reală de adaptare a companiei la noile cerințe ale pieței.
CE Oltenia rămâne, astfel, simbolul unei birocrații extinse într-o companie de stat aflată într-un moment critic al transformării din sectorul energetic.
