Complexul Energetic Oltenia (CEO) a decis să încheie raporturile de muncă cu peste 300 de angajați care sunt și beneficiari de pensie, într-o mișcare menită să eficientizeze activitatea companiei și să reducă supradimensionarea personalului TESA.
Potrivit unor surse din interiorul companiei, majoritatea celor vizați de această decizie ocupau posturi de conducere sau funcții administrative care ar fi putut fi acoperite prin resurse interne. Singura categorie de pensionari care va fi păstrată în activitate este cea a tablotarilor, personal esențial pentru funcționarea instalațiilor și pentru siguranța fluxului de producție.
Complexul Energetic Oltenia are în prezent aproximativ 8.200 de angajați, iar ponderea personalului TESA a crescut până la 14%, un procent considerat ridicat în raport cu necesitățile reale ale companiei. De asemenea, 246 de salariați dețin funcții de conducere, o cifră aflată în vizorul conducerii pentru o posibilă reorganizare.
Decizia vine într-un context mai larg de restructurare și adaptare la noile condiții de piață, precum și în perspectiva tranziției energetice. CEO încearcă să reducă cheltuielile și să eficientizeze structura de personal, în special în zonele unde s-a constatat o suprapunere de funcții sau o aglomerare nejustificată de posturi administrative.
Reprezentanții companiei nu au oferit, până la această oră, un punct de vedere oficial referitor la criteriile exacte de selecție sau la eventuale măsuri compensatorii pentru cei vizați de decizie.
