După un an de îngrijorări privind impactul inteligenței artificiale asupra locurilor de muncă din domenii creative și tehnice, managerii de nivel mediu par a fi următoarea categorie vizată de revoluția AI. Potrivit unor analize recente, structura clasică a birourilor este în curs de „aplatizare” – o tendință care ar putea remodela radical piața muncii în următorii ani.
Managerii pierd teren: „supervizează dublu, cu mai puține resurse”
Un studiu publicat de platforma Gusto arată că managerii de nivel mediu supervizează astăzi de două ori mai mulți angajați față de acum cinci ani. Fenomenul este cunoscut în rândul marilor companii tech sub denumirea de „The Great Flattening”, notează Axios.
Deși nu există dovezi clare că AI-ul a înlocuit direct acești manageri, economiile de cost rezultate din restructurări sunt adesea reinvestite în tehnologie. De exemplu, Microsoft a concediat anul acesta 9.000 de angajați, inclusiv manageri, ca parte a strategiei sale de accelerare a investițiilor în AI. Amazon, Google și Meta au anunțat și ele reduceri semnificative în structura managerială încă din 2023.
Decizii critice luate de AI
Conform unui raport citat de Axios, managerii folosesc tot mai frecvent unelte AI pentru a automatiza procese precum angajările, concedierile, promovările sau evaluările salariale. Deși aceste instrumente promit eficiență crescută, Gusto avertizează că industriile cu mai mulți manageri umani au, momentan, rezultate mai bune.
Tinerii angajați și prima treaptă profesională, în pericol
Aneesh Raman, director economic la LinkedIn, a atras atenția într-un editorial pentru The New York Times că AI amenință „prima treaptă a scării profesionale” — locurile de muncă entry-level, esențiale pentru progresul în carieră. Acestea sunt tot mai des înlocuite de sisteme automate: AI scrie cod, analizează documente juridice, oferă suport clienților sau gestionează sarcini repetitive în retail.
„Un tânăr șomer timp de șase luni la 22 de ani poate pierde peste 22.000 de dolari în venituri pe termen lung”, avertizează Raman, citând date economice recente.
CEO-ii prevăd o transformare masivă
Mai mulți lideri din industrie confirmă aceste scenarii:
- Jim Farley, CEO Ford: „AI va elimina jumătate din joburile de birou din SUA.”
- Andy Jassy, CEO Amazon: „Ne așteptăm ca AI-ul să reducă semnificativ personalul corporativ în următorii ani.”
- Dario Amodei, CEO Anthropic: „AI ar putea duce șomajul la 20% în următorii 5 ani.”
AI favorizează competențele, nu vechimea
Potrivit Danielle Li, economist la MIT, democratizarea competențelor prin AI face ca specialiștii cu salarii mari să devină mai puțin necesari. „Această lume nu e una favorabilă angajaților cu experiență. Ești plătit pentru raritatea competenței tale, dar AI permite ca acea competență să existe dincolo de oameni.”
Tot ea susține că angajatorii anticipează acest val și evită recrutarea tinerilor, ceea ce ar putea costa noile generații zeci de mii de dolari în venituri pierdute.
Adevărata schimbare abia începe
Deși doar 9,2% dintre companiile americane folosesc AI în mod activ pentru bunuri sau servicii, conform Biroului de Recensământ al SUA, intenția de adoptare a crescut la 11,6% — un semn că tranziția tehnologică este în plină desfășurare.
