Utilizarea pe scară largă a inteligenței artificiale generative începe să afecteze serios perspectivele profesionale ale tinerilor angajați din Statele Unite, potrivit unui studiu realizat de trei cercetători de la Universitatea Stanford, citat de CNBC.
Analiza, bazată pe date salariale de la milioane de angajați procesate de compania ADP, arată că persoanele cu vârste între 22 și 25 de ani, care lucrează în domenii vulnerabile la AI – precum serviciile pentru clienți, contabilitatea și dezvoltarea software – au înregistrat o scădere de 13% a angajărilor din 2022 încoace.
În schimb, angajările pentru lucrătorii mai experimentați din aceleași domenii au rămas stabile sau chiar au crescut. Situația este diferită pentru tinerii care aleg sectoare mai puțin expuse, cum ar fi asistența medicală, unde numărul angajărilor a crescut chiar mai rapid decât în cazul colegilor mai în vârstă. Și în rolurile de supraveghere din producție și operațiuni s-au înregistrat creșteri, deși mai mici comparativ cu segmentul peste 35 de ani.
Cercetătorii explică acest decalaj prin faptul că AI înlocuiește mai ușor „cunoștințele codificate”, dobândite prin educație formală, dar nu poate substitui experiența practică acumulată în ani de muncă. Totuși, acolo unde inteligența artificială completează munca oamenilor și crește eficiența, impactul asupra angajărilor a fost mai redus.
Deși studiul nu a fost încă evaluat de alți specialiști, concluziile aduc argumente noi în dezbaterea globală privind efectele AI asupra pieței muncii. Economiștii avertizează că schimbările reale ar putea fi și mai ample, odată cu integrarea tot mai rapidă a tehnologiilor de inteligență artificială în activitatea companiilor.
