Val de nemulțumiri la Complexul Energetic Oltenia (CEO), după ce mii de salariați au fost trimiși acasă în ultimele săptămâni. Oamenii acuză contracte prelungite ilegal, condiții grele de muncă și decizii de concediere „fără criterii clare”, în timp ce compania continuă procesul de restructurare masivă.
„4 ani pe contracte temporare, apoi afară”
Ionuț Nuică, fost excavatorist la CE Oltenia, spune că a lucrat 4 ani pe contracte pe perioadă determinată, reînnoite la 3 sau 6 luni, deși legea limitează durata totală la 3 ani și maximum 3 contracte.
„Mulțumesc statului. Am fost excavatorist, am muncit în frig și nămol, singur pe utilaje vechi, cu riscuri mari. Azi, 30.04.2026, am fost trimiși acasă. Nu înțeleg cum au fost posibile aceste contracte timp de 4 ani.”, a declarat acesta.
Fostul angajat reclamă și lipsa personalului tehnic pe utilaje:
„Am lucrat fără lăcătuși, cum ar fi trebuit. Ne-ați trimis acasă ca pe câini, tineri cu copii, în timp ce pensionari rămân pe funcții.”
„Nu sunt doar cifre: sunt 1.700 de familii”
Un alt fost salariat, electricianul Cristian Constantinescu, concediat la 1 aprilie, vorbește despre lipsa de transparență în selecția disponibilizaților:
„Tot aceiași au avut ‘norocul’ să rămână. Apar semne de întrebare legate de corectitudine și respect.”
Mesajul său devine un manifest al disperării din județul Gorj:
„Aproximativ 1.700 de oameni au rămas fără loc de muncă. Nu sunt doar cifre – sunt familii, rate, copii. Județul se stinge sub ochii noștri.”
Citește și: Cere judecarea lui Radu Miruță pentru înaltă trădare
Cum s-a ajuns aici: concedieri în valuri
Concedierile fac parte din planul de restructurare al Complexului Energetic Oltenia, care vizează reducerea drastică a personalului:
- început de an: aproape 8.000 de angajați
- țintă final 2026: ~4.500 salariați
- 1 aprilie 2026: 1.476 de contracte încetate
- 1 mai 2026: încă 317 oameni disponibilizați
➡️ Total estimat disponibilizări recente: ~1.700 de persoane
Strategia companiei: concedieri „fragmentate”
Potrivit legislației, compania poate concedia maximum 29 de angajați la 30 de zile pentru a evita încadrarea la concedieri colective, care ar presupune plăți compensatorii mai mari.
În paralel:
- se renunță la pensionarii reangajați
- se accelerează ieșirile la pensie
- se pregătesc concedieri individuale cu compensații limitate
Totuși, surse din sector spun că atingerea pragului de 4.500 de angajați fără concedieri colective ar putea fi dificilă.
Tensiuni sociale în Gorj
Situația creează presiune uriașă într-un județ deja afectat economic. Vocile disponibilizaților acuză:
- abuzuri contractuale
- lipsă de criterii transparente
- favorizarea unor categorii de angajați
În același timp, oamenii cer intervenția autorităților și verificarea legalității contractelor și concedierilor.
Ce urmează
Conflictul riscă să escaladeze, pe fondul nemulțumirilor crescânde. Dacă disponibilizările continuă în același ritm, CEO ar putea fi forțat să intre în zona concedierilor colective, cu impact financiar major.
Pentru angajați, însă, miza este mult mai directă: supraviețuirea de la o lună la alta.
