Complexul Energetic Oltenia mai are în jur de șase mii de salariați, față de 22.000 câți erau la înființare, în 2012. Cam jumătate dintre ei sunt trecuți de 50 de ani, potrivit statisticilor companiei.
În trei ani, compania va trebui să închidă toate capacitățile de producere a energiei pe cărbune, fie că vorbim de termocentrale sau de cariere miniere.
CE Oltenia va mai avea atunci, potrivit planului de restructurare, doar o sută de salariați, care să fie cu ochii pe societățile la care CEO este acționar, adică cele care vor face parcurile fotovoltaice și grupurile energetice pe gaze.
Cum vârsta de pensionare este undeva la 52-55 de ani, este posibil ca salariații trecuți acum de 50 de ani să se poate pensiona de la Complexul Energetic Oltenia.
Pentru alți trei mii de salariați o să apară problema găsirii unui alt loc de muncă, unde să mai lucreze câțiva ani, până la pensionare.
Liderul Cartel Alfa Gorj, Alin Munteanu, susține că eventualele concedieri din cadrul Complexul Energetic Oltenia ar putea fi evitate prin pensionarea salariaților care îndeplinesc condițiile de ieșire din activitate.
„Sunt în compania asta 100 de persoane care se încadrează la pensie, cu siguranță. Dacă se continuă cu ieșirea oamenilor la pensie, sunt convins că nu ar trebui să ajungem la concedieri”, a declarat Alin Munteanu.
Acesta a explicat că media de vârstă a angajaților din cadrul CEO depășește 50 de ani, iar numărul mare al salariaților aflați aproape de pensionare poate reprezenta o soluție pentru reducerea naturală a personalului.
Totodată, liderul sindical avertizează că procesul de închidere a unor capacități din cadrul companiei va continua și în perioada următoare, inclusiv în această vară, ceea ce menține presiunea asupra structurii de personal.
În acest context, Alin Munteanu consideră că angajații care îndeplinesc condițiile de pensionare ar trebui să facă acest pas pentru a proteja locurile de muncă ale salariaților mai tineri.
