Un fost salariat al Complexului Energetic Oltenia a pierdut procesul intentat împotriva angajatorului, după ce Tribunalul Gorj a constatat că societatea i-a eliberat, în timpul judecății, adeverința solicitată pentru recalcularea pensiei.
Reclamantul, fost angajat al companiei, a cerut obligarea Complexului Energetic Oltenia să emită o adeverință, conform modelului prevăzut de Legea nr. 360/2023, din care să rezulte veniturile brute încasate în perioada 5 noiembrie 1987 – 1 aprilie 2001, sporurile, indemnizațiile, orele suplimentare și o mențiune privind plata contribuțiilor de asigurări sociale.
Acesta a susținut că a formulat mai multe solicitări către angajator, însă nu a primit documentul necesar pentru recalcularea pensiei pe baza principiului contributivității. În opinia sa, lipsa adeverinței îl împiedica să valorifice toate veniturile obținute în perioada activității.
De cealaltă parte, Complexul Energetic Oltenia a arătat că nu a refuzat emiterea documentelor, însă eliberarea acestora presupune verificarea unui volum foarte mare de documente din arhivă. Totodată, societatea a explicat că adeverințele pot fi întocmite doar pe baza documentelor existente și verificabile.
În timpul procesului, compania a emis adeverința solicitată. Documentul cuprinde veniturile brute realizate din fondul de salarii pentru perioadele în care au fost identificate documente în arhivă, iar pentru intervalele în care nu au existat evidențe au fost făcute mențiuni exprese în acest sens.
Tribunalul Gorj a reținut că legislația muncii obligă angajatorii să elibereze, la cererea foștilor salariați, documente care atestă activitatea desfășurată, salariul și celelalte drepturi salariale. Instanța a arătat însă că, odată ce obligația a fost îndeplinită în cursul procesului, litigiul a rămas fără obiect.
„Când ceea ce s-a dedus judecății a fost deja executat de pârât, de bunăvoie, înainte de finalizarea procesului, însă ulterior introducerii cererii, cererea se respinge ca rămasă fără obiect”, au reținut judecătorii în motivarea hotărârii.
Prin urmare, Tribunalul Gorj a respins acțiunea fostului salariat ca rămasă fără obiect, apreciind că emiterea adeverinței în timpul judecății a înlăturat motivul pentru care acesta a sesizat instanța.
Hotărârea, pronunțată la 24 iunie 2026, poate fi atacată cu apel în termen de 30 de zile de la comunicare.
