O fostă salariată a Complexului Energetic Oltenia a obținut în instanță anularea deciziei prin care îi încetase contractul de muncă după pensionare. Tribunalul Gorj a decis că societatea trebuie să o reintegreze pe postul ocupat anterior și să îi achite toate salariile restante, actualizate, de la data concedierii până la revenirea efectivă la serviciu.
Cum a început litigiul
Conflictul a pornit după ce salariata a solicitat pensionarea pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard, în baza legislației aplicabile foștilor angajați care au lucrat în condiții speciale.
Casa Județeană de Pensii i-a respins inițial cererea, însă femeia a câștigat procesul la Tribunalul Gorj, instanța obligând instituția să emită o nouă decizie de pensionare și să îi valorifice perioadele lucrate în condiții speciale. În executarea acelei sentințe, Casa de Pensii a emis o decizie de pensionare în iulie 2024, chiar dacă hotărârea nu era definitivă, fiind atacată cu apel.
După ce a primit informarea de la Casa Județeană de Pensii că salariata fusese pensionată, Complexul Energetic Oltenia a constatat încetarea de drept a contractului individual de muncă, în baza articolului 56 din Codul muncii.
Salariata: „Decizia de pensionare era provizorie”
Femeia le-a explicat judecătorilor că a avertizat conducerea CEO că situația juridică nu era definitivă și că apelul formulat împotriva sentinței privind pensionarea era încă pe rol.
În acțiunea depusă la Tribunal, aceasta a susținut că angajatorul a emis decizia de încetare a contractului de muncă bazându-se pe o decizie de pensionare care putea fi schimbată în apel și a cerut să fie menținută în funcție până la soluționarea definitivă a litigiului privind pensia.
Lovitură în apel: pensia este respinsă
Exact acest lucru avea să se întâmple.
În martie 2026, Curtea de Apel a schimbat în parte sentința favorabilă salariatei și a respins tocmai dispozițiile care îi permiteau reducerea cu 13 ani a vârstei standard de pensionare. Ca urmare, Casa Județeană de Pensii a emis o nouă decizie prin care i-a respins cererea de înscriere la pensie.
Tribunalul Gorj: angajatorul a procedat legal atunci, dar concedierea nu mai poate produce efecte
Judecătorii au arătat că, la momentul concedierii, Complexul Energetic Oltenia era obligat să constate încetarea raporturilor de muncă deoarece exista o decizie de pensionare comunicată.
Instanța precizează însă că, odată ce acea decizie de pensionare a fost desființată, și actul emis în baza ei trebuie să dispară.
„Decizia nr. … prin care s-a dispus încetarea de drept a contractului individual de muncă al reclamantei are caracter subsecvent în raport cu decizia privind acordarea pensiei pentru limită de vârstă, iar desființarea/anularea acesteia din urmă are drept consecință și anularea primeia”, se arată în hotărârea Tribunalului Gorj.
Instanța invocă o decizie obligatorie a Înaltei Curți
Pentru a-și fundamenta soluția, Tribunalul Gorj a invocat Decizia nr. 72/2022 a Înaltei Curți de Casație și Justiție, care stabilește că respingerea ulterioară a cererii de pensionare atrage aplicarea regulilor din Codul civil privind efectele nulității actelor juridice.
Judecătorii ÎCCJ au reținut că:
„Respingerea cererii de pensionare (…) atrage aplicarea normelor de drept din Codul civil ce reglementează efectele nulității actului juridic, în privința deciziei de constatare a cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă.”
Tribunalul Gorj a concluzionat că actul prin care angajatorul a încetat raporturile de muncă este unul subsecvent deciziei de pensionare, iar dacă aceasta din urmă este anulată, și concedierea trebuie anulată.
CEO, obligat să o reangajeze și să îi plătească toate salariile
În final, instanța a admis integral contestația.
„Va admite contestația formulată și va constata nulitatea deciziei” prin care Complexul Energetic Oltenia încetase contractul de muncă al salariatei.
În consecință, Tribunalul a dispus:
- reintegrarea salariatei pe postul ocupat anterior;
- plata tuturor salariilor indexate, majorate și actualizate, precum și a celorlalte drepturi salariale de la data concedierii până la reintegrarea efectivă;
- obligarea Complexului Energetic Oltenia la plata sumei de 1.500 de lei reprezentând cheltuieli de judecată.
Hotărârea Tribunalului Gorj poate fi atacată cu apel în termen de 10 zile de la comunicare.
