Complexul Energetic Oltenia susține oficial că nu derulează concedieri colective, însă în spatele acestei formule se conturează o realitate mult mai complicată: zeci de salariați ai companiei au ajuns în acest an în fața Tribunalului Gorj după ce au primit decizii de concediere pe care au ales să le conteste.
Practic, compania poate dispune până la 29 de concedieri într-o lună fără ca acestea să intre în categoria concedierilor colective, pragul legal de la care angajatorul trebuie să urmeze procedurile specifice concedierilor colective.
Iar situațiile ajunse pe masa judecătorilor arată că, chiar dacă nu există o concediere colectivă anunțată oficial, plecările din companie se produc individual, iar unii dintre cei vizați se luptă în instanță pentru păstrarea locului de muncă.
Noi procese, chiar la început de septembrie
Numai în ultimele zile au fost înregistrate la Tribunalul Gorj mai multe dosare având ca obiect „contestație decizie de concediere”, în care Complexul Energetic Oltenia este pârât.
Unul dintre cele mai recente dosare este cel al Ioanei Rusu, înregistrat pe 3 septembrie 2026, aflat în prezent în faza de fond.
Cu doar o zi înainte, pe 2 septembrie, a fost înregistrat un alt dosar, în care Alexandru Dumitru contestă decizia de concediere emisă de Complexul Energetic Oltenia. Primul termen este programat pentru 18 septembrie.
Pe rol se află și dosare în care apar Ion Cruceru, Mirela Vinulescu și Victor Ovidiu Ciobanu, toți contestând decizii de concediere emise de companie.
Este important de precizat că simpla înregistrare a acestor dosare nu înseamnă că instanța a stabilit că respectivele concedieri au fost ilegale. Procesele sunt în desfășurare, iar soluțiile urmează să fie pronunțate.
Daniel Burlan, unul dintre cele mai sonore cazuri
Poate cel mai cunoscut nume dintre cei care au ajuns să conteste în instanță situația profesională este Daniel Burlan, fost președinte al Directoratului Complexului Energetic Oltenia.
Dosarul său, înregistrat la Tribunalul Gorj pe 7 mai 2026, are de asemenea ca obiect contestație decizie de concediere.
Cazul Burlan a atras atenția și prin traseul profesional al acestuia în companie. După ce a ocupat inclusiv funcția de președinte al Directoratului CEO, acesta a plecat din structura de conducere la 1 aprilie 2026, în contextul reorganizării prin care postul de director al Direcției Vânzare-Ofertare Energie a fost desființat.
Ulterior, Burlan a fost repartizat ca inginer la Roșiuța, iar situația sa a ajuns, în cele din urmă, în instanță.
Termenul în dosarul său este stabilit pentru 29 septembrie 2026.
Concedieri fără „concediere colectivă”?
Situația ridică o întrebare importantă pentru angajații CEO: cât de diferită este, în realitate, o restructurare făcută prin zeci de concedieri individuale față de o concediere colectivă?
Din punct de vedere juridic, diferența este esențială. Dacă numărul concedierilor se menține sub pragul prevăzut de lege într-o anumită perioadă, compania nu intră în procedura concedierii colective și nu are aceleași obligații specifice unei asemenea măsuri.
În practică însă, pentru salariatul care primește decizia, efectul este același: își pierde locul de muncă și este nevoit, dacă apreciază că decizia este nelegală sau netemeinică, să meargă în instanță.
Iar numărul dosarelor aflate pe rol arată că fenomenul nu este unul izolat.
CEO se restrânge de la an la an
Complexul Energetic Oltenia trece de mai mulți ani printr-un amplu proces de reducere a activității, în condițiile tranziției energetice și ale planurilor privind reducerea producției de energie pe cărbune.
Compania este departe de efectivele de altădată, când avea peste 20.000 de salariați. În ultimii ani, schema de personal a fost redusă constant, iar reorganizările au vizat atât zona minieră, cât și structurile energetice și administrative.
Oficial, nu este vorba despre o concediere colectivă. În instanță, însă, apar tot mai multe povești individuale ale unor oameni care spun că au fost concediați și cer judecătorilor să le anuleze deciziile.
Iar procesele de la Tribunalul Gorj sunt doar partea vizibilă a unui proces de restructurare care se desfășoară, angajat cu angajat, într-una dintre cele mai importante companii din economia Gorjului.
