Minprest Serv SA caută un sudor pentru activitatea din Rovinari, însă oferta salarială este de doar 4.330 de lei brut. Situația este cu atât mai controversată cu cât activitatea companiei este strâns legată de Complexul Energetic Oltenia, unde un post similar este remunerat la un nivel mult mai ridicat.
O nouă ofertă de muncă publicată prin AJOFM Gorj scoate în evidență una dintre problemele cu care se confruntă salariații din zona energetică și minieră: diferențele foarte mari de salarizare pentru oameni care ajung să presteze activități similare în aceeași zonă de producție.
Complexul Energetic Oltenia își reduce în această perioadă efectivele și se află în plin proces de restructurare, astfel că angajările directe sunt practic blocate. În schimb, pentru activitățile care trebuie în continuare executate în cariere și în termocentrale este nevoie de personal.
O parte dintre aceste servicii sunt realizate prin Minprest Serv SA, societate care prestează lucrări pentru CE Oltenia.
Sudor căutat la Rovinari cu 4.330 de lei
Potrivit ofertei de muncă #3391483, Minprest Serv SA caută un sudor pentru Rovinari.
Oferta este valabilă până la 25 septembrie 2026, iar salariul oferit este de 4.330 de lei brut, nivel apropiat de salariul minim pentru această categorie de muncă.
Tot la Rovinari, Minprest caută și un mecanic auto, pentru care este oferit același salariu de 4.330 de lei brut, conform ofertei #3391079.
Pentru un muncitor calificat care lucrează într-un domeniu greu, în condiții specifice mineritului și industriei energetice, suma este considerată de salariați ca fiind foarte mică.
„La CE Oltenia ar fi de aproape trei ori mai mult”
Nemulțumirea este alimentată și de comparația cu veniturile unui angajat direct al CE Oltenia.
Pentru un sudor angajat direct în cadrul companiei energetice, veniturile salariale pot ajunge la un nivel de aproape trei ori mai mare decât cei 4.330 de lei brut oferiți de Minprest, în funcție de funcție, sporuri și condițiile concrete de muncă.
Problema este că CE Oltenia nu face în prezent angajări, compania fiind angajată într-un amplu program de restructurare și reducere a numărului de salariați.
Astfel, în loc ca posturile să fie ocupate prin angajări directe, necesarul de personal pentru anumite activități este acoperit prin societăți prestatoare.
„Bătaie de joc”, spun salariații
Situația este privită cu nemulțumire de unii angajați și foști angajați din zona minieră, care consideră că se creează o diferență greu de justificat între oamenii care lucrează în același sistem.
Un muncitor poate ajunge să execute lucrări pentru CE Oltenia, dar să fie plătit de o societate prestatoare cu un salariu mult mai mic decât cel al unui angajat direct al companiei.
În condițiile în care CE Oltenia are nevoie în continuare de oameni calificați, dar nu poate sau nu dorește să facă angajări directe în contextul restructurării, soluția prin societățile prestatoare devine pentru mulți muncitori singura variantă de a continua să lucreze în minerit.
Pentru salariații care cunosc diferențele de venituri din sistem, situația este percepută drept „bătaie de joc”: compania de stat reduce efectivele și nu mai angajează direct, în timp ce aceeași activitate trebuie făcută în continuare, iar muncitorii sunt recrutați prin firme prestatoare, la salarii mult mai mici.
Oferta Minprest pentru sudor este valabilă până pe 25 septembrie și presupune ocuparea unui singur post.
