Anunțul privind reducerile de personal de la Complexul Energetic Oltenia a stârnit un val de reacții în rândul angajaților și foștilor salariați ai companiei. În comentariile apărute după informațiile despre restructurările pregătite de administrație, principala nemulțumire vizează ponderea personalului TESA și a funcțiilor de conducere în raport cu oamenii din producție.
Una dintre angajate susține că personalul TESA ar fi trebuit restructurat înaintea muncitorilor.
„TESA trebuia restructurată înaintea muncitorilor”, a scris aceasta.
Un alt comentariu merge și mai departe și pune sub semnul întrebării necesitatea păstrării anumitor funcții din zona de coordonare și conducere.
„Să o ia de la maiștri în sus cu restructurările!”, este mesajul transmis de Gabriela Vicol Ionescu, care critică și diferențele salariale dintre personalul din birouri și cel din producție.
„Unul cu sapa și 50 cu mapa?”
O altă nemulțumire exprimată în comentarii se referă la organigrama companiei și la faptul că unii angajați din TESA ar figura, potrivit comentatorilor, pe structuri de producție.
„Oare doar 400 de persoane la TESA să aducă organigrama? Pentru că mulți din TESA sunt trecuți în organigrama din producție și nu au treabă cu producția. Dacă sunt trecuți acolo, acolo să vină”, susține Dumitru Barna.
Acesta afirmă că în producție există deja lipsă de personal și pune sub semnul întrebării cifra de aproximativ 400 de posturi care ar urma să fie eliminate.
„Asta cu 400 este vrăjeală, în producție este gravă lipsa de personal”, a mai scris acesta, cerând administrației să arate concret cine ocupă posturile din organigramă.
În aceeași notă, Marius Băcescu ironizează raportul dintre angajații din birouri și cei care lucrează efectiv în cariere și termocentrale:
„Voi nu vedeți că aveți mai mulți în birou decât în câmpul muncii?”
„Până acum ziceau că fac angajări”
Alți salariați se întreabă cum s-a ajuns de la discuțiile despre necesarul de personal și eventuale angajări la anunțuri privind concedieri și restructurări.
„Până acum ziceau că fac angajări”, a comentat Victoria Moise.
În același timp, printre comentarii apar și mesaje critice la adresa unor categorii de personal, în special a maiștrilor și angajaților din structurile administrative.
Unele dintre acuzațiile formulate de comentatori sunt însă opinii sau relatări personale care nu sunt însoțite de dovezi publice, astfel că nu pot fi tratate ca fapte certe.
Nemulțumirea din producție: „Cine mai muncește?”
Dincolo de tonul dur al unora dintre comentarii, se conturează aceeași întrebare: cum poate fi redus personalul dintr-o companie care reclamă, în același timp, deficit de oameni în activitățile productive?
Discuția este cu atât mai sensibilă cu cât CE Oltenia trece printr-un amplu proces de reorganizare, închiderea unor capacități miniere și energetice și reducerea treptată a activității.
Pentru salariații care lucrează în producție, criteriul pe care îl cer este unul simplu: restructurarea să înceapă acolo unde există personal considerat excedentar și să nu afecteze oamenii necesari funcționării carierelor și grupurilor energetice.
Comentariile arată astfel că orice nouă rundă de reduceri de personal va fi urmărită atent de angajați, mai ales în condițiile în care diferența dintre personalul administrativ și cel direct productiv a devenit una dintre temele recurente ale nemulțumirilor din CEO.
