Deciziile conducerii Complexului Energetic Oltenia (CEO) ridică tot mai multe semne de întrebare, după ce compania a continuat angajările de pensionari pe posturi administrative, în ciuda deficitului acut de personal din zona de producție. Din cei aproape 8.000 de angajați ai companiei, aproximativ 2.500 lucrează pe perioadă determinată, iar câteva sute dintre aceștia sunt deja pensionari.
Măsura stârnește nemulțumiri în rândul salariaților activi, care consideră că prioritățile conducerii sunt greșite. În timp ce secțiile de producție se confruntă cu lipsa de oameni și cu suprasolicitarea personalului existent, compania preferă să reangajeze persoane care ar fi trebuit să se bucure deja de pensie, și nu să creeze locuri de muncă pentru tinerii care caută o șansă în domeniu.
Nicușor Văduva, angajat al Termocentralei Ișalnița, a declarat pentru presă că este „surprins” de modul în care sunt gestionate angajările în cadrul complexului:
„Sunt lucruri greu de explicat, mai ales că avem mulți colegi pe perioadă determinată și mai ales că necesarul este în zona de producție. Acolo este aproape peste tot deficitul de personal. Nu îmi dau seama care a fost calculul pentru a aduce încă doi pensionari în partea de administrație”, a spus acesta.
Potrivit datelor interne, câteva sute de pensionari activează în prezent în cadrul Complexului Energetic Oltenia, contractele acestora fiind prelungite periodic. Oficial, conducerea invocă lipsa specialiștilor, în special în sectoarele de producție energetică, însă angajările recente în zona de birouri contrazic acest argument.
Criticii acuză o politică de resurse umane incoerentă, care favorizează menținerea unui sistem rigid și lipsit de perspectivă. În loc să atragă tineri și să investească în formarea lor profesională, CE Oltenia pare să perpetueze un cerc vicios în care experiența trecutului ține pe loc viitorul companiei.
