După ce Fundația pentru Apărarea Cetățenilor Împotriva Abuzurilor Statului a acuzat că șefii de la Complexul Energetic Oltenia și-ar fi majorat salariile cu 37% în 2026, compania vine cu un drept la replică… care, pe scurt, schimbă perspectiva: nu salariile au crescut, ci numărul de șefi.
„Nu sunt majorări, sunt doar… estimări”
Reprezentanții CEO susțin că informațiile prezentate de FACIAS ar fi fost interpretate greșit.
„Afirmația potrivit căreia, în anul 2026, conducerea și-ar fi majorat salariile este incorectă”, precizează compania, explicând că sumele invocate sunt doar estimări bugetare, nu venituri efectiv încasate.
Mai mult, conducerea subliniază că banii nu sunt garantați, iar eventualele componente variabile depind de performanță. Cu alte cuvinte, pe hârtie se poate, în realitate… mai vedem.
Surpriza din cifre: mai mulți membri, nu bani mai mulți?
În cazul Consiliului de Supraveghere, explicația este și mai interesantă.
„Indemnizațiile nu au crescut, diferențele rezultând din modificarea numărului de membri (de la 5 la 7)”, transmite compania.
Practic, nu s-au mărit salariile, dar s-au înmulțit beneficiarii.
Un calcul simplu arată că, chiar și fără „majorări”, nota de plată totală crește.
Bonusuri zero, dar calcule optimiste
CEO mai precizează că în 2025 nu s-au acordat bonusuri sau prime, iar remunerația variabilă depinde de îndeplinirea unor indicatori stricți.
Totuși, pentru 2026, în buget apar valori mai mari, explicate prin „proiecții” și ajustări contractuale.
Contextul care rămâne: concedieri și profit în scădere
Toate aceste explicații vin într-un moment sensibil, în care peste 1.500 de angajați ai Complexului Energetic Oltenia riscă să fie concediați, în timp ce compania se confruntă cu scăderi semnificative de profit și dependență de ajutor de stat aprobat de Comisia Europeană.
Ironia situației
În timp ce disputa dintre FACIAS și conducerea CEO continuă, realitatea pare să fie undeva la mijloc:
👉 salariile poate nu au crescut oficial
👉 dar costurile cu conducerea sigur au crescut
Iar pentru mulți angajați, diferența dintre „estimare” și „realitate” contează mai puțin atunci când locul de muncă este în pericol.
