Administrația Complexului Energetic Oltenia (CEO) analizează o strategie de reducere a personalului TESA care ar putea ocoli procedurile legale de concediere colectivă și, implicit, plata salariilor compensatorii. Potrivit informațiilor apărute în spațiul public, compania ar putea disponibiliza aproximativ 200–250 de angajați din zona administrativă, fără acordarea de compensații financiare.
Fostul președinte al Directoratului CEO, Daniel Burlan, susține că varianta luată în calcul este concedierea graduală a salariaților, în tranșe lunare sub pragul legal care declanșează concedierea colectivă. Mai exact, limita este de 29 de persoane pe lună, peste care compania ar fi obligată să notifice Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă și să acorde plăți compensatorii.
În acest scenariu, dacă ar disponibiliza constant câte 28–29 de angajați lunar până la finalul anului, CEO ar putea renunța la aproape 240 de salariați fără costuri suplimentare. Strategia intră însă în contradicție cu prevederile actualului Contract Colectiv de Muncă, care stipulează acordarea a până la 24 de salarii compensatorii în cazul concedierilor colective.
Val de plecări deja programat: peste 600 de angajați până la 1 mai
Reducerea de personal este deja în curs. La 1 aprilie, compania a renunțat la 1.476 de angajați cu contracte pe perioadă determinată, iar de la 1 mai alte aproximativ 300 de persoane vor părăsi sistemul, după expirarea contractelor care nu vor mai fi prelungite.
Astfel, CEO va rămâne cu aproximativ 6.000 de salariați, iar estimările indică o scădere sub acest prag până la sfârșitul anului, pe fondul restructurării continue a sectorului minier și energetic.
Citește și despre o angajare cu salariu de 2000 de euro net plus bonusuri
Structură dezechilibrată: numărul de șefi rămâne ridicat
Datele oficiale arată că, la începutul anului 2026, compania avea 7.896 de angajați, dintre care:
- 235 în funcții de conducere
- 445 în activități suport
- 5.115 în sectorul minier
- 1.794 în producția de energie
- 307 la căile ferate uzinale
Deși numărul total de salariați a scăzut semnificativ, structura de conducere a rămas aproape neschimbată, aspect care alimentează nemulțumirile din rândul angajaților din producție.
Deficit de personal în cariere, în timp ce restructurările continuă
În paralel cu disponibilizările, CEO se confruntă cu lipsă de personal în anumite cariere miniere. La Cariera Roșia, deficitul a fost acoperit parțial prin redistribuirea angajaților de la unități închise, precum Jilț Sud.
Din cauza problemelor de personal, compania a închis la 1 aprilie carierele Jilț Sud și Lupoaia, mutând angajații către alte puncte de lucru.
Tensiuni interne: directori cu pensie și salariu
Nemulțumirile minerilor sunt amplificate de faptul că, în timp ce personalul din producție este redus masiv, există cazuri de directori care cumulează pensia cu salariul. Printre exemplele invocate se numără:
- Petroniu Ion – Direcția Strategii Dezvoltare
- Motocu Marian – Direcția Energie
Angajații susțin că astfel de situații sunt întâlnite la mai multe niveluri de conducere, ceea ce accentuează percepția de inechitate în interiorul companiei.
Citește și: Înfrângere colosală pentru Donald Trump
Context: Complexul Energetic Oltenia rămâne principalul producător de energie pe bază de cărbune din România, iar restructurarea companiei face parte dintr-un proces mai amplu de tranziție energetică, cu impact major asupra pieței muncii din Oltenia.
