Cătălin Călinoiu, membru în Consiliul de Supraveghere al CE Oltenia, președinte al Comitetului de Audit, a dat un interviu în presa economică, cu privire la viitorul societății.
A fost întrebat, printre altele, ce se întâmplă pe zona de reconversie profesională a salariaților de la Complexul Energetic Oltenia, în contextul în care mineritul se închide în câțiva ani.
Cătălin Călinoiu: „Una dintre cele mai mari temeri ale oamenilor este legată de viitorul lor. Ce se întâmplă cu minerii și energeticienii?
Răspunsul meu este ferm: oamenii nu trebuie abandonați. Tranziția nu trebuie să însemne șomaj, ci șansa de a merge mai departe, cu alte competențe.
Vorbim despre mii de angajați care trebuie sprijiniți să învețe meserii noi. Este adevărat, există programe de recalificare, inclusiv cu bani europeni. Important este ca ele să fie aplicate corect și la timp.
Resursa umană trebuie să fie o prioritate, deoarece oamenii reprezintă principalul motor al transformării. Prin programe de formare și reconversie profesională, o comunicare internă eficientă și politici de stimulare a performanței, compania poate menține coeziunea și motivația personalului într-un context de schimbare.
Tranziția energetică nu trebuie să însemne abandonarea oamenilor, ci transformarea competențelor lor astfel încât să rămână activi, relevanți și competitivi pe piața muncii”.
