Administrația Complexului Energetic Oltenia (CEO) insistă pentru o simplă prelungire a actualului Contract Colectiv de Muncă, și nu pentru o renegociere pe doi ani, pe fondul unui proces amplu de reorganizare care va schimba radical structura companiei. Decizia este strâns legată de planurile privind înființarea Filialei de Lignit, entitate în care urmează să fie transferați, până la finalul acestui an, toți angajații din carierele miniere și termocentralele pe lignit.
Potrivit surselor din companie, administrația evită semnarea unui CCM pe termen mai lung deoarece statutul juridic al angajaților se va modifica odată cu transferul pe noua filială. Practic, un contract colectiv negociat acum, pe doi ani, ar putea deveni inaplicabil sau ar genera obligații suplimentare într-o structură care urmează să fie separată contabil, financiar și organizațional de compania-mamă.
Filiala de Lignit este prevăzută în Planul de restructurare și decarbonare al CEO, aprobat de Comisia Europeană încă din 2022, ca parte a angajamentelor României privind eliminarea treptată a producției de energie pe bază de cărbune. Conform documentelor oficiale, această filială va include toate termocentralele pe lignit, carierele miniere și activele conexe care nu sunt destinate tranziției către gaze naturale sau surse regenerabile.
„Capacitățile de lignit ar trebui să scadă în timp și, în cele din urmă, să fie eliminate treptat, conform calendarului național de eliminare treptată a lignitului”, se arată în Decizia Comisiei Europene de aprobare a ajutorului de stat acordat CE Oltenia.
Filiala urmează să fie înființată până cel târziu la finalul anului 2026, însă conducerea CEO a accelerat procesul. Compania a semnat recent un contract de consultanță în valoare de 325.000 de lei plus TVA cu consorțiul KPMG Tax – KPMG Advisory – Toncescu și Asociații, pentru reorganizarea prin divizare și înființarea filialei. Serviciile de consultanță ar urma să fie finalizate în aproximativ șase luni.
În acest context, temerile minerilor și energeticienilor sunt tot mai mari. Sindicatele avertizează că transferul pe Filiala de Lignit ar putea veni la pachet cu pierderi de drepturi salariale și sociale, mai ales în condițiile în care această structură este gândită ca una temporară, care va fi închisă în câțiva ani, pe măsură ce producția pe lignit va fi eliminată.
Pe termen lung, planul prevede ca la nivelul Complexului Energetic Oltenia să rămână doar aproximativ 100 de angajați, în principal personal administrativ, care să gestioneze societățile din portofoliu, inclusiv cele 10 firme mixte pentru proiecte fotovoltaice și centrale pe gaze, realizate în parteneriat cu OMV Petrom, Tinmar Energy și Alro Slatina.
În acest tablou, prelungirea actualului Contract Colectiv de Muncă apare ca o soluție de avarie pentru administrație, care încearcă să evite angajamente pe termen lung într-o companie aflată într-o tranziție profundă și accelerată. Pentru cei peste 7.000 de salariați din producție, însă, incertitudinea legată de viitor și de păstrarea drepturilor câștigate rămâne una dintre cele mai mari temeri.
