Semnal de alarmă pentru salariații Complexului Energetic Oltenia: pe ordinea de zi a Adunării Generale a Acționarilor din 12 martie figurează un punct extrem de sensibil – Aprobarea planului de reorganizare, restructurare și redresare financiară, conform art. 9 alin. (2¹–2⁴) din Ordonanța 26/2013 privind întărirea disciplinei financiare la companiile de stat.
Apariția acestui punct pe agenda acționarilor confirmă, practic, dificultățile financiare majore cu care se confruntă Complexul Energetic Oltenia și alimentează temerile tot mai puternice din rândul angajaților. Potrivit legislației invocate, un astfel de plan este obligatoriu pentru operatorii economici care au înregistrat pierderi contabile și plăți restante, situație în care, potrivit informațiilor apărute în presă pe surse, s-ar fi aflat CEO la finalul anului trecut.
Contextul este cu atât mai tensionat cu cât, începând din acest an, Complexul Energetic Oltenia nu mai beneficiază de ajutorul de stat pentru plata certificatelor de carbon, ceea ce ar însemna un minus de sute de milioane de lei în bugetul companiei. Această pierdere majoră de venituri pune o presiune uriașă pe conducerea societății, care este obligată, prin lege, să adopte măsuri de reducere a pierderilor, creștere a productivității muncii și diminuare a cheltuielilor.
Ordonanța 26/2013 prevede explicit că planul de reorganizare trebuie să includă măsuri concrete de eficientizare, reducerea plăților restante, creșterea profitului sau, după caz, limitarea pierderilor, dar și o analiză a activelor strict necesare desfășurării activității. Documentul urmează să fie aprobat de acționari, avizat de autoritatea tutelară și transmis Guvernului până la 31 martie.
În acest context, informațiile vehiculate pe surse în ultimele săptămâni capătă o greutate tot mai mare. Se vorbește despre renunțarea, începând din aprilie, la aproximativ 1.300 de salariați cu contracte pe perioadă determinată, despre reducerea unor drepturi salariale, dar și despre eliminarea schimbului de noapte în carierele miniere, măsură care ar duce automat la pierderea sporurilor aferente.
Complexul Energetic Oltenia are în prezent aproximativ 7.500 de angajați, însă dezechilibrele interne sunt evidente: un excedent semnificativ de personal TESA și, în același timp, un deficit major de forță de muncă în producție, în carierele miniere și termocentrale. Tocmai aceste dezechilibre ar putea fi vizate de planul de restructurare ce urmează să fie discutat și aprobat.
Pentru salariați, ședința AGA din 12 martie ar putea reprezenta începutul unei perioade dificile, în care reorganizarea și redresarea financiară s-ar putea traduce prin tăieri, restructurări și pierderi de venituri, într-un moment în care incertitudinea planează deja asupra viitorului companiei.
