Un fost angajat al Complexului Energetic Oltenia a obținut o decizie favorabilă la Tribunalul Gorj, după ce a contestat modul în care i-a fost stabilită pensia. Instanța a constatat că anumite perioade lucrate de acesta trebuie recunoscute ca fiind în condiții speciale, ceea ce poate însemna o pensie mai mare și plata diferențelor de bani pentru perioada trecută.
Tribunalul Gorj a admis în parte contestația formulată de fostul salariat împotriva Casei Județene de Pensii Gorj și a anulat decizia de pensionare emisă în luna iunie 2024.
Judecătorii au stabilit că în noul calcul al pensiei trebuie luate în considerare două perioade importante din activitatea fostului angajat, respectiv 1 aprilie 2001 – 31 martie 2003 și 25 septembrie 2009 – 19 septembrie 2016, ca perioade lucrate în condiții speciale.
Pentru un om care a lucrat ani de zile în sectorul energetic și minier, recunoașterea acestor perioade poate face o diferență importantă la pensie.
Instanța a dispus ca pensia să fie recalculată, inclusiv prin folosirea unui stagiu complet de cotizare de 25 de ani, precum și prin aplicarea majorărilor prevăzute de legislația privind activitatea desfășurată în condiții speciale.
Mai exact, Tribunalul Gorj a stabilit acordarea majorării punctajului lunar cu 50% și a unui număr suplimentar de luni de vechime pentru perioadele lucrate în condiții speciale.
Casa de Pensii trebuie să refacă socoteala
În urma hotărârii, Casa Județeană de Pensii Gorj trebuie să emită o nouă decizie de pensionare, ținând cont de cele stabilite de instanță.
Mai mult, fostul angajat trebuie să primească și diferențele de pensie rezultate din recalculare, începând cu data introducerii acțiunii în instanță.
Tribunalul a stabilit că diferențele trebuie actualizate cu rata inflației și la acestea se va aplica și dobânda legală, până la plata efectivă a sumelor.
Cu alte cuvinte, nu este vorba doar despre o eventuală pensie mai mare pentru viitor. Dacă hotărârea va rămâne definitivă, fostul angajat ar urma să primească și banii pe care instanța consideră că trebuia să îi încaseze pentru perioada anterioară.
Ce nu a acceptat instanța
Procesul nu a fost câștigat însă în totalitate.
Fostul angajat a solicitat și luarea în calcul a unor venituri înscrise într-o adeverință privind veniturile brute realizate. Tribunalul Gorj a respins această parte a cererii.
Motivul este unul strict legat de documentele prezentate. Instanța a considerat că adeverința nu conținea suficiente informații pentru ca veniturile respective să poată fi valorificate la calcularea pensiei.
Judecătorii au explicat că era necesară menționarea temeiului juridic în baza căruia fusese acordat salariul brut, dar și defalcarea acestui venit.
„Indicarea în adeverință a temeiului juridic al acordării salariului brut și defalcarea acestui venit este necesar pentru a se stabili care sunt veniturile suplimentare încasate de reclamant și dacă pot fi luate în calcul la stabilirea pensiei”, a reținut Tribunalul Gorj.
Prin urmare, în această privință, instanța a considerat că poziția Casei de Pensii a fost corectă.
900 de lei, cheltuieli de judecată
Pe lângă recalcularea pensiei și plata diferențelor, Casa Județeană de Pensii Gorj a fost obligată să îi achite fostului angajat și suma de 900 de lei, reprezentând cheltuieli de judecată.
Soluția a fost pronunțată de Tribunalul Gorj la 29 septembrie 2026.
Hotărârea nu este însă definitivă. Ea poate fi atacată cu apel în termen de 30 de zile de la comunicare.
Pentru fostul angajat al CEO, miza procesului este una importantă: recunoașterea unor ani de muncă drept perioade desfășurate în condiții speciale și refacerea calculului pensiei după regulile aplicabile acestor activități.
Instanța a admis astfel doar o parte dintre solicitările fostului salariat, dar partea câștigată poate avea efect direct asupra pensiei sale. Casa de Pensii va trebui să refacă documentația și să emită o nouă decizie, dacă hotărârea va rămâne definitivă.
