Un nou proiect legislativ propus de Ministerul Dezvoltării introduce criterii stricte de performanță pentru acordarea sporurilor destinate funcționarilor publici care gestionează fonduri europene. Dacă va fi adoptat, sistemul va permite acordarea unor majorări salariale între 5% și 50%, în funcție de timpul efectiv lucrat și progresul real înregistrat în proiecte, evaluate trimestrial.
„Introducem meritocrația în administrația publică. Cei care contribuie cu adevărat la dezvoltarea României, prin absorbția fondurilor europene, vor fi recompensați, iar cei care nu performează nu vor mai încasa sporuri doar pentru că ocupă un post”, a declarat ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, marți, 1 iulie, când proiectul a fost pus în dezbatere publică.
Cum se acordă sporurile: criterii clare, verificabile
Sporul se va calcula în funcție de:
- timpul lunar efectiv lucrat pe proiecte cu finanțare europeană;
- valoarea proiectului;
- raportul de progres trimestrial, aprobat de ordonatorul de credite.
Pentru ca sporul să fie acordat, trebuie să existe dovezi clare de progres:
- cel puțin 5% progres în execuția documentară (studii, cereri de plată, documentații, avize etc.);
- sau 3% progres fizic, respectiv activități implementate sau bunuri și servicii recepționate.
Exemple de aplicare a sporului
- Sub 20 de ore/lună lucrate pe proiect: spor între 5% și 10%, în funcție de valoarea proiectului.
- Peste 80 de ore/lună și proiect de peste 20 milioane lei: spor între 25% și 50%.
Control și răspundere
Raportul de progres poate fi verificat de Curtea de Conturi, iar dacă se constată nereguli sau falsuri, răspunderea este în solidar:
- a membrilor echipei de proiect,
- a celor care au avizat documentele,
- a ordonatorului de credite.
