Aproximativ 1.800 de salariați ai Complexului Energetic Oltenia urmează să își piardă locurile de muncă în perioada următoare, în urma unui plan de restructurare ținut departe de ochii publicului. Deși sunt considerați buni profesioniști, șansele lor de angajare par să vină mai ales din afara județului Gorj.
Între timp, firmele de recrutare au început deja să-i vâneze pe disponibilizați direct pe rețelele sociale, cu oferte de muncă în străinătate.
Un astfel de exemplu vine de la compania PMM Group, care transmite public:
„PMM Group își arată susținerea față de angajații C.E. Oltenia prin oferirea de oportunități de locuri de muncă în proiectele actuale în desfășurare. Vă stăm la dispoziție la numerele de telefon de mai jos pentru a discuta despre posturile disponibile.”
Ofertele sunt atractive, dar departe de casă
Accesând pagina companiei, se observă că majoritatea locurilor de muncă sunt în afara României, în țări precum Germania, Italia sau Olanda.
Meseriile căutate sunt variate:
- lăcătuși,
- electricieni,
- sudori,
- manipulanti de marfă,
- montatori de mobilă.
Printre oferte se regăsesc:
- proiecte în rafinării din Rotterdam (Olanda), cu cazare și transport gratuite;
- posturi în Germania, cu salarii de până la 2.850 de euro lunar;
- lucrări în Italia, în domeniul instalațiilor electrice, cu posibilitate de prelungire a contractelor.
Toate vin la pachet cu beneficii precum cazare gratuită, transport asigurat și contracte externe, însă implică plecarea din țară.
Strigătul unui miner: „Plec cu capul sus, dar nu înțeleg nedreptatea”
În paralel, oamenii afectați își spun povestea. Cristian Constantinescu, unul dintre salariații aflați pe lista concedierilor, a transmis un mesaj emoționant:
„Chiar dacă sunt pe listă și voi pleca acasă de la 1 aprilie, plec cu capul sus și cu demnitate. (…) Nu am plecat capul în fața nimănui și nu am regrete, pentru că știu că am luptat pentru ceea ce este corect.”
Acesta ridică însă și semne de întrebare legate de criteriile disponibilizărilor:
„Sunt un om tânăr, am familie și aș vrea să știu pe ce criterii au fost întocmite aceste liste. (…) Nu înțeleg această nedreptate.”
Minerul reclamă faptul că, în timp ce angajați tineri sunt trimiși acasă, există cazuri în care persoane deja pensionate continuă să lucreze și să încaseze venituri duble.
Decizii dure, pe fondul pierderilor uriașe
Măsurile vin în contextul în care compania nu mai poate susține plata salariilor, după ce anul trecut a înregistrat pierderi de aproximativ un miliard de lei.
Potrivit planului de restructurare:
- 1.476 de angajați cu contracte pe perioadă determinată vor pleca începând cu 1 aprilie,
- iar alți 317 salariați vor fi disponibilizați de la 1 mai.
Concluzia amară: Gorjul pierde forță de muncă calificată, iar cei disponibilizați sunt nevoiți să aleagă între șomaj acasă sau muncă în străinătate.
