Mii de angajați din sectorul energetic riscă să iasă mai târziu la pensie, după ce Ministerul Muncii a transmis un răspuns oficial privind aplicarea noii Legi a Pensiilor. Cea mai importantă schimbare vizează foștii salariați care au lucrat în grupa a II-a de muncă, în special în termocentrale și exploatări miniere.
Ministerul precizează clar că asimilarea grupei a II-a de muncă în condiții speciale nu mai este posibilă în baza noii legislații. Măsura produce efecte directe asupra angajaților din energie care sperau să obțină reducerea vârstei standard de pensionare.
Ministerul Muncii: „Vechea încadrare nu mai este recunoscută”
Noua Lege a Pensiilor, respectiv Legea nr. 360/2023, a intrat în vigoare la 1 septembrie 2024 și schimbă radical modul în care sunt calculate beneficiile de pensionare.
Potrivit Ministerului Muncii, reforma urmărește:
- eliminarea inechităților din sistem;
- aplicarea strictă a principiului contributivității;
- reducerea presiunii asupra bugetului public;
- alinierea României la standardele europene privind vârsta de pensionare și piața muncii.
Cea mai controversată prevedere este însă legată de foștii angajați încadrați în grupa a II-a de muncă.
„Ministerul precizează că asimilarea grupei a II-a de muncă în condiții speciale, reglementată anterior de legi acum abrogate, nu mai este posibilă sub noua lege a pensiilor.”
Această interpretare schimbă semnificativ perspectivele de pensionare pentru numeroși salariați din:
- termocentrale pe cărbune;
- cariere miniere;
- unități energetice;
- sectoare industriale grele.
Cine mai beneficiază de reducerea vârstei de pensionare
Conform noilor reguli, reducerea vârstei standard de pensionare se acordă doar în anumite condiții stricte.
Pentru a beneficia de avantajele prevăzute pentru condiții speciale, angajații trebuie:
- să fi lucrat efectiv în condiții speciale;
- să aibă minimum 25 de ani stagiu de cotizare în aceste condiții;
- activitatea să fi fost desfășurată pe întreaga durată a programului normal de lucru.
Ministerul arată că activitățile din:
- termocentralele pe bază de cărbune;
- exploatările miniere aferente producției de energie;
- instalațiile energetice specifice
rămân încadrate în condiții speciale până la data de 1 ianuarie 2035.
După această dată, sistemul ar putea suferi noi modificări în contextul tranziției energetice și al decarbonizării.
Ce se schimbă pentru angajații CE Oltenia și pentru minerii din Gorj
Noile reguli au un impact uriaș în județe precum Gorj, Hunedoara sau Dolj, unde mii de persoane au lucrat zeci de ani în sistemul energetic.
Mulți salariați sperau că perioadele lucrate în grupa a II-a vor putea fi transformate automat în condiții speciale, pentru a obține:
- pensionare anticipată;
- reducerea vârstei standard;
- punctaj mai avantajos la calculul pensiei.
Noua lege blochează însă această posibilitate.
Pentru angajații din cadrul Complexul Energetic Oltenia și alte companii similare, diferențele pot însemna:
- ieșirea la pensie cu câțiva ani mai târziu;
- venituri mai mici la pensie;
- obligația de a demonstra prin documente exacte condițiile de muncă.
Adeverințele devin esențiale pentru dosarul de pensie
Ministerul Muncii și Casa Națională de Pensii Publice subliniază că drepturile se stabilesc exclusiv pe baza documentelor oficiale.
Pentru perioadele lucrate înainte de 1 aprilie 2001 sunt necesare:
- adeverințe originale;
- documente emise de angajator;
- acte din arhivele legale ale fostelor companii.
Casele teritoriale de pensii verifică fiecare dosar individual, iar lipsa documentelor poate afecta direct calculul pensiei.
Hotărârile din instanță nu schimbă legea pentru toți pensionarii
Ministerul mai precizează că eventualele procese câștigate în instanță produc efecte doar pentru persoanele implicate în respectivele dosare.
Cu alte cuvinte, chiar dacă un fost angajat obține în instanță recunoașterea anumitor drepturi, hotărârea nu modifică automat aplicarea generală a legii pentru restul salariaților.
Această precizare vine în contextul în care numeroși foști angajați din energie au deschis procese privind:
- grupa de muncă;
- condițiile speciale;
- recalcularea pensiilor;
- reducerea vârstei de pensionare.
Ce urmează pentru sistemul de pensii din România
Noua reformă a pensiilor este una dintre cele mai importante condiții asumate de România prin PNRR și urmărește reducerea dezechilibrelor financiare din sistem.
În următorii ani:
- vârsta efectivă de pensionare va crește treptat;
- condițiile speciale vor fi limitate;
- accentul va fi pus pe contributivitate și digitalizarea dosarelor.
Pentru angajații din energie, minerit și industrie grea, schimbările pot însemna o perioadă dificilă de tranziție, mai ales în zonele unde restructurările economice și închiderea capacităților industriale afectează deja mii de familii.
