Primele discuții pentru noul Contract Colectiv de Muncă al celor aproximativ 6.000 de angajați ai Complexului Energetic Oltenia au avut loc marți, între administrația companiei și reprezentanții sindicatelor. Pe masa negocierilor se află unele dintre cele mai importante revendicări ale minerilor și energeticienilor: majorări salariale, păstrarea tichetelor de masă și recuperarea unor drepturi pierdute în ultimii ani.
Un prim semnal venit de la masa negocierilor este că administrația ar urma să înceapă demersurile pentru obținerea aprobărilor necesare prin memorandumuri, atât pentru acordarea tichetelor, cât și pentru eventuale creșteri salariale. Modelul avut în vedere ar fi cel aplicat în cazul companiei OIL Terminal.
„Se va da drumul la memorandumuri pentru tichete și creșteri salariale, exact cum a fost și în cazul OIL Terminal”, a declarat unul dintre liderii sindicali care au participat la întâlnirea cu administrația Complexului Energetic Oltenia.
Negocierile sunt abia la început, iar rezultatul lor este așteptat cu interes de angajații companiei, care speră să obțină venituri mai mari după mai mulți ani în care salariile nu au ținut pasul nici măcar cu rata inflației.
Minerii vor salarii mai mari și nu vor să mai piardă din beneficii
Așteptările sunt mari și în rândul angajaților din carierele miniere și termocentrale. Constantin Brănescu, șeful sectorului Peșteana, spune că noul Contract Colectiv de Muncă ar trebui să păstreze drepturile existente și să nu mai permită dispariția unor beneficii de care salariații au avut parte în trecut.
Acesta își dorește ca noul contract să fie încheiat pentru o perioadă de doi ani și atrage atenția că angajații au pierdut deja unele facilități, printre care voucherele de vacanță.
„Avem foarte mari așteptări de la aceste negocieri. Acum, să vedem și ce se obține după aceste negocieri care urmează să fie făcute între sindicate și administrația Complexului Energetic Oltenia. Până în acest moment n-am văzut nicio listă de revendicări din partea sindicaliștilor către conducerea Complexului Energetic Oltenia”, a declarat Constantin Brănescu.
Acesta spune că liderii sindicali ar trebui să vină la negocieri cu un mandat clar din partea membrilor și să susțină solicitările angajaților.
„Probabil și-au consultat membrii lor de sindicat și vor duce la masa negocierilor cu administrația Complexului Energetic Oltenia doleanțele membrilor dumnealor de sindicat, unde sunt și eu înscris la un sindicat din cadrul Complexului Energetic Oltenia. Nu știu dacă s-au făcut sau nu s-au făcut consultări în cadrul organizațiilor sindicale. Probabil că s-au făcut, vă dați seama că nu se pot duce, au și un mandat când merg la discuțiile cu conducerea Complexului Energetic Oltenia”, a mai spus șeful sectorului Peșteana.
Salariile nu au mai fost majorate nici măcar cu inflația. Angajații au pierdut și voucherele de vacanță
Una dintre cele mai mari nemulțumiri ale salariaților este legată de puterea de cumpărare. Constantin Brănescu atrage atenția că, de ani de zile, minerii și energeticienii nu au beneficiat de majorări care să acopere măcar inflația, în timp ce unele drepturi au dispărut din contractele colective de muncă.
„De ani de zile, minerii și energeticienii n-au primit nici măcar o majorare cu inflația la salariile actuale din cadrul Complexului Energetic Oltenia. Sunt drepturi care s-au pierdut în Contractul Colectiv de Muncă, mă refer aici la voucherul de vacanță, pe care îl aveam prin lege acordat. În ultimii doi ani de zile n-am mai beneficiat de el”, a declarat acesta.
În opinia sa, negocierile nu ar trebui să se rezume doar la eventuale majorări salariale, ci și la recuperarea beneficiilor pierdute și la clarificarea drepturilor pe care angajații le vor avea în următorii doi ani.
„Ar fi câteva întrebări la care liderii de sindicat ar trebui să răspundă în fața membrilor de sindicat, până la urmă. Eu nu sunt președinte de sindicat, sunt doar un simplu membru al unui sindicat”, a conchis Constantin Brănescu.
Discuțiile dintre sindicate și administrația Complexului Energetic Oltenia vor continua în perioada următoare. Pentru cei aproximativ 6.000 de salariați, miza noului contract este importantă: salarii care să țină pasul cu scumpirile, păstrarea tichetelor de masă și garanția că nu vor mai pierde din beneficiile pe care le-au avut.
