Situație tensionată în cadrul Complexului Energetic Oltenia (CEO), unde, potrivit unor surse din administrație, se pregătește o nouă rundă de negocieri dificile care ar putea afecta direct drepturile salariaților. În centrul discuțiilor s-ar afla renunțarea sau diminuarea plăților compensatorii, măsură justificată prin nevoia de a salva locurile de muncă ale angajaților din producție, încadrați pe perioadă determinată.
1.476 de contracte pe perioadă determinată, la final
Directoratul companiei a decis deja încetarea a 1.476 de contracte pe perioadă determinată până la 1 aprilie, în condițiile în care, potrivit informațiilor din interior, compania nu mai dispune de fondurile necesare pentru plata acestora.
Deși există nevoie de personal în producție, situația financiară ar fi forțat această decizie. În paralel, în companie există aproximativ 1.200 de angajați TESA, însă reducerea acestora ar presupune acordarea de plăți compensatorii de până la 24 de salarii medii brute, conform Contractului Colectiv de Muncă.
Mai mult, acordarea tichetelor de masă în acest an ar fi fost deja condiționată de reducerea personalului, iar o eventuală tăiere a plăților compensatorii ar reprezenta a doua condiționare majoră impusă salariaților.
Sindicatele reacționează ferm: „Este exclus să acceptăm diminuarea drepturilor”
În spațiul public au apărut informații potrivit cărora Dan Plaveti, președintele Directoratului CEO, ar intenționa să propună, în cadrul negocierilor pentru noul Contract Colectiv de Muncă, reducerea numărului de salarii compensatorii acordate în caz de concedieri colective.
Reacția sindicală nu a întârziat. Jan Popescu, președintele executiv al Sindicatul Mine Energie Oltenia, a transmis un mesaj ferm către mineri și energeticieni:
„Nu am această informație, eu știu doar că, în 2024, împreună cu ceilalți colegi ai mei din comisia de negociere, am reușit să introducem în contractul colectiv de muncă cel mai mare cuantum al plăților compensatorii care a existat vreodată în activitatea de minerit și energie. Vorbim de 24 de salarii medii brute pe unitate […] Este exclus ca vreun drept pe care noi l-am negociat în contractul 2024-2026 și pentru care ne-am bătut să fie trecut în contractul colectiv de muncă să fie tăiat, diminuat sau alte variante. Nu, noi avem obligația să negociem un contract colectiv de muncă, indiferent de greutățile prin care trece compania, să securizăm tot ce am negociat, urmând ca pentru restul să ne punem la masă și să găsim soluții.”
Contractul Colectiv de Muncă prevede, în prezent, maximum 24 de salarii medii brute pe unitate în cazul concedierilor colective – un nivel considerat de sindicate drept un câștig istoric pentru angajați.
Precizările Consiliului de Supraveghere: „Nu este disponibilizare”
La data de 25 februarie 2026, potrivit Consiliului de Supraveghere al CEO, compania înregistra:
- 7.788 de angajați în total
- 1.947 salariați cu contracte pe durată determinată ajunse la termen
- 5.841 salariați cu contracte pe durată nedeterminată
Reprezentanții companiei subliniază că neprelungirea unui contract pe perioadă determinată nu echivalează juridic cu o disponibilizare, ci reprezintă „încetarea de drept a contractului”, conform Codului Muncii. Termenul „disponibilizare” ar fi adecvat doar în cazul încetării contractelor pe perioadă nedeterminată din motive neimputabile salariatului.
Negocieri tensionate la orizont
Pe fondul dificultăților financiare și al presiunilor privind reducerea costurilor, negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă se anunță decisive. De o parte, administrația caută soluții pentru stabilizarea companiei; de cealaltă, sindicatele anunță că nu vor accepta diminuarea drepturilor câștigate.
Miza este uriașă: siguranța locurilor de muncă, protecția socială a angajaților și viitorul uneia dintre cele mai importante companii energetice din România.
