Un fost angajat al Ocolului Silvic Motru a declanșat un adevărat scandal juridic după ce, odată ieșit la pensie, a cerut în instanță celebrul „bonus de pensionare” prevăzut în contractul colectiv de muncă al Romsilva. Miza? Nu mai puțin de 10 salarii brute, bani pe care fostul silvicultor susține că îi merita după peste 30 de ani petrecuți în sistem.
Fost șef de district silvic, acesta s-a pensionat pentru limită de vârstă în luna iunie 2025, iar contractul său de muncă a încetat oficial pe 18 iunie. La doar câteva zile, a depus cerere către Romsilva pentru acordarea bonusului de pensionare, așa cum era prevăzut în contractul colectiv: zece salarii brute pentru angajații cu vechime de peste 30 de ani.
Surpriza a venit rapid. Romsilva a spus „NU”, invocând noile restricții bugetare și ordonanțele de urgență care, începând cu 1 ianuarie 2025, suspendă acordarea de prime, bonusuri și alte beneficii salariale. Mai mult, conducerea regiei a arătat că bonusul de pensionare a fost practic scos din joc prin modificări legislative succesive.
Nemulțumit, fostul salariat a deschis proces la Tribunal, cerând plata integrală a bonusului și cheltuieli de judecată. Argumentul său: dreptul la bonus s-a născut la momentul pensionării și este prevăzut clar în contractul colectiv de muncă semnat între Romsilva și sindicate.
Instanța a analizat însă legislația în vigoare și a dat o lovitură rece speranțelor reclamantului. Judecătorii au stabilit că, deși bonusul apare în contractul colectiv, plata lui nu mai poate fi făcută imediat și integral, din cauza Legii 296/2023 și a OUG 156/2024. Concluzia: cererea a fost respinsă.
Totuși, verdictul lasă o portiță deschisă. Tribunalul a arătat că bonusul ar putea fi achitat eșalonat, pe o perioadă de până la 5 ani, dacă vor exista norme clare de aplicare. Cu alte cuvinte, „bonusul de aur” nu dispare complet, dar rămâne blocat în hățișul legislativ.
Decizia a fost pronunțată pe 20 ianuarie 2026 și confirmă un trend tot mai dur pentru angajații din sistemele de stat și regiile autonome: drepturi promise pe hârtie, dar greu de încasat în realitate.
