Complexul Energetic Oltenia a fost înființat în 2012, având 12 grupuri energetice pe cărbune și peste 22.000 de angajați. Aproape 14 ani mai târziu, mai are doar patru grupuri energetice și șase mii de salariați. Iar închiderea tuturor capacităților pe cărbune este la trei ani distanță.
În tot acest timp, compania a avut același director la Direcția Strategii Dezvoltare, pe Ion Petroniu. Care strategii, care dezvoltare? Scrie în CV-ul lui că se ocupă cu: Analiza eficienta investiționala, finanțarea proiectelor investiționale, privatizare, strategie de dezvoltare durabila a companiei.
Strategia a fost una singură în cei 14 ani, aceea de reducere a activității. An după an au fost dați oameni afară, au fost tăiate drepturi salariale. A făcut excepție perioada în care director a fost Sorinel Boza, când oamenii au câștigat drepturi. Parțial și perioada condusă de Daniel Burlan, când au fost făcute acele angajări pe perioadă determinată.
Cum a reușit Ion Petroniu să rămână director în condițiile în care conducerea CE Oltenia s-a schimbat de 5-6 ori? Sistemul știe de ce.
Interesant este că acum numele lui Petroniu este vehiculat pentru a fi nr. 1 în companie, adică președinte al Directoratului.
