Mai mulți salariați ai Complexului Energetic Oltenia care au ieșit la pensie în baza hotărârilor Tribunalului Gorj se regăsesc într-o situație fără precedent: după ce Curtea de Apel Craiova a schimbat soluțiile pronunțate în primă instanță, aceștia au rămas și fără pensie, și fără loc de muncă. În ultimele săptămâni, Tribunalul Gorj a început să le dea dreptate în procesele intentate împotriva Complexului Energetic Oltenia, obligând compania să îi reintegreze și să le plătească toate salariile pierdute.
Două hotărâri pronunțate în această perioadă – una privind o fostă salariată și cealaltă privind un inginer al companiei – conturează un fenomen care îi privește pe mai mulți angajați ai CEO care au solicitat pensionarea anticipată în baza reducerii vârstei standard pentru activitatea desfășurată în condiții speciale.
Au ieșit la pensie în baza unor hotărâri judecătorești
În ambele cazuri, Casa Județeană de Pensii Gorj respinsese inițial cererile de pensionare.
Salariații au contestat deciziile în instanță, iar Tribunalul Gorj le-a dat câștig de cauză, obligând Casa de Pensii să emită noi decizii de pensionare și să valorifice perioadele lucrate în condiții speciale.
Deși hotărârile nu erau definitive, Casa Județeană de Pensii le-a pus în executare și a emis deciziile de pensionare.
În baza acestor documente, Complexul Energetic Oltenia a constatat încetarea de drept a contractelor individuale de muncă, conform articolului 56 din Codul muncii.
Curtea de Apel a schimbat radical situația
Lucrurile s-au complicat după judecarea apelurilor.
Curtea de Apel Craiova a modificat soluțiile Tribunalului Gorj și a apreciat că respectivele perioade nu puteau fi valorificate astfel încât să permită reducerea cu 13 ani a vârstei standard de pensionare.
Ca urmare, Casa Județeană de Pensii a emis noi decizii prin care a respins cererile de pensionare sau a încetat plata pensiilor deja acordate.
Rezultatul a fost unul paradoxal: foștii salariați nu mai aveau nici calitatea de pensionari, dar nici contractele de muncă nu mai existau.
În unul dintre dosare, fostul inginer al CEO a arătat în fața instanței că a ajuns într-o situație absurdă, în care „nu mai are nici calitatea de pensionar, dar nici calitatea de angajat, independent de culpa sa în derularea evenimentelor”.
Tribunalul Gorj: dacă dispare pensia, dispare și încetarea contractului
Judecătorii Tribunalului Gorj au apreciat că, deși Complexul Energetic Oltenia a procedat legal la momentul încetării raporturilor de muncă, situația juridică s-a schimbat complet după anularea efectelor deciziei de pensionare.
În motivarea uneia dintre hotărâri se arată că:
„Decizia prin care s-a dispus încetarea de drept a contractului individual de muncă are caracter subsecvent în raport cu decizia privind acordarea pensiei pentru limită de vârstă, iar desființarea acesteia din urmă are drept consecință și anularea primeia.”
Tribunalul a invocat și Decizia nr. 72/2022 a Înaltei Curți de Casație și Justiție, care stabilește că, atunci când cererea de pensionare este respinsă ulterior, încetarea contractului de muncă trebuie analizată prin prisma efectelor nulității actului juridic.
CEO, obligat să îi reprimească în serviciu
În ambele dosare, Tribunalul Gorj a dispus:
- anularea deciziilor prin care încetaseră contractele individuale de muncă;
- reintegrarea salariaților pe posturile ocupate anterior;
- plata tuturor salariilor indexate, majorate și actualizate, precum și a celorlalte drepturi salariale de la data încetării contractului și până la reintegrarea efectivă.
În cazul fostei salariate, Complexul Energetic Oltenia a fost obligat și la plata a 1.500 de lei cheltuieli de judecată.
Un fenomen care poate genera un val de procese
Cele două hotărâri nu par să fie cazuri izolate.
În ultimii ani, numeroși angajați ai Complexului Energetic Oltenia au solicitat pensionarea în baza modificărilor legislative privind reducerea vârstei standard pentru persoanele care au lucrat în condiții speciale. Multe dintre aceste dosare au avut un traseu similar: Tribunalul Gorj a admis cererile, Casa de Pensii a emis decizii de pensionare și angajatorul a încetat contractele de muncă, însă ulterior Curtea de Apel a schimbat soluțiile.
Astfel, mai mulți foști salariați s-au trezit într-un adevărat vid juridic, fără venit salarial și fără pensie.
Hotărârile pronunțate acum de Tribunalul Gorj deschid calea pentru ca și alte persoane aflate în aceeași situație să solicite anularea încetării contractelor de muncă, reintegrarea în cadrul Complexului Energetic Oltenia și plata salariilor aferente perioadei în care au rămas fără loc de muncă.
Deocamdată, sentințele nu sunt definitive și pot fi atacate cu apel. Dacă vor fi menținute de instanța superioară, Complexul Energetic Oltenia ar putea fi obligat să reprimească în activitate mai mulți foști salariați și să suporte plata unor despăgubiri salariale consistente pentru perioada în care aceștia au rămas, practic, fără nicio sursă de venit.
