Minerii de la Complexul Energetic Oltenia (CEO) nu mai cred în redresarea companiei și își concentrează speranțele pe pensionare anticipată și plăți compensatorii. În contextul în care viitorul producătorului de energie este incert după 31 august, angajații cer eliberarea adeverințelor necesare ieșirii din sistem și clarificări privind concedierile.
Potrivit datelor disponibile, compania trece printr-un proces accelerat de restructurare, cu impact major asupra locurilor de muncă, salariilor și securității sociale din regiune.
Concedieri în energie: strategie de reducere a costurilor sau evitare a plăților?
Surse din interiorul companiei susțin că administrația ar putea aplica o strategie de concedieri „fragmentate”, limitate la maximum 29 de angajați pe lună, pentru a evita declanșarea procedurilor de concediere colectivă și, implicit, plata unor compensații mai consistente.
Această abordare ar permite reducerea treptată a personalului, fără costuri sociale imediate ridicate, dar ridică semne de întrebare privind respectarea drepturilor angajaților.
„Se pregătesc concedieri. Se merge pe varianta individuală pentru a evita plățile compensatorii”, afirmă un angajat din carierele miniere.
Citește și: Cum va ajunge Complexul Energetic Oltenia la 4.500 de salariați
Plan de restructurare: mii de locuri de muncă în pericol
Complexul Energetic Oltenia a început anul cu 7.896 de angajați, însă restructurarea a accelerat plecările:
- 1.476 de angajați au plecat la 1 aprilie
- 317 angajați urmează să plece la 1 mai
- Numărul actual scade la aproximativ 6.100 salariați
Obiectivul oficial este reducerea personalului la 4.500 de angajați până la finalul anului, ceea ce ar însemna eliminarea a încă 1.600 de locuri de muncă.
În paralel, conducerea analizează acordarea de plăți compensatorii, însă fără detalii clare privind cuantumul sau criteriile de acordare.
Pensionări blocate: sute de angajați așteaptă adeverințe
Un alt punct critic este blocarea pensionărilor. Deși legislația permite ieșirea la pensie la 52 de ani, pentru angajații care au lucrat minimum 25 de ani în condiții speciale, mulți mineri nu pot beneficia de acest drept din cauza lipsei documentelor.
Datele arată că:
- Peste 3.000 de angajați au peste 50 de ani
- Potențialul de pensionare în 2026 ar putea depăși 1.000 de persoane
Eliberarea adeverințelor devine astfel o urgență socială, în condițiile în care aceasta ar reduce presiunea pe concedieri și pe bugetul companiei.
Energie și investiții: promisiuni neîndeplinite în planul de decarbonare
Pe lângă problemele de personal, CEO se confruntă și cu întârzieri majore în planul de tranziție energetică. Deși strategia prevedea investiții în:
- grupuri pe gaze naturale
- parcuri fotovoltaice
niciun proiect nu a fost finalizat în intervalul 2023–2026.
În schimb, capacități importante pe cărbune, precum Termocentrala Ișalnița, au fost deja închise, iar alte unități – Turceni și Rovinari – sunt considerate vulnerabile.
Această situație generează riscuri majore pentru securitatea energetică și pentru prețurile la energie pe termen mediu.
Impact economic: regiunea riscă un șoc social major
Reducerea masivă a personalului și lipsa alternativelor economice pot avea efecte severe asupra județului Gorj:
- creșterea șomajului
- scăderea veniturilor populației
- presiune pe bugetele locale
În lipsa investițiilor promise, tranziția de la cărbune la energie verde riscă să devină un proces dezechilibrat, cu costuri sociale ridicate.
Concluzie: ce urmează pentru angajați și piața energiei
Situația de la Complexul Energetic Oltenia indică o restructurare inevitabilă, dar gestionată cu incertitudini majore privind plățile compensatorii, pensiile și investițiile. Pentru angajați, următoarele luni vor fi decisive: fie vor beneficia de protecție socială, fie vor intra într-un proces gradual de disponibilizare.
În lipsa unor măsuri clare și a investițiilor în energie alternativă, impactul se va resimți nu doar în Gorj, ci și în facturile la energie și în economia națională.
