Vești bune pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă în județul Dolj. O firmă din Filiași, LINEX WOLF SRL, a anunțat angajări masive, punând la dispoziție câteva zeci de posturi pentru muncitori calificați din domeniul industrial și al construcțiilor metalice.
Potrivit ofertelor publicate, compania caută zidar pietrar, operatori la mașini-unelte cu comandă numerică (CNC), sudori, lăcătuși mecanici, sculeri-matrițeri, frezori universali și strungari la strung carusel, fiecare specializare având câte cinci posturi disponibile. Toate locurile de muncă sunt în orașul Filiași, iar ofertele sunt valabile până la 13 martie 2026.
În total, LINEX WOLF SRL pune la bătaie aproximativ 35 de posturi, semn că activitatea companiei este în plină expansiune. Deocamdată, salariile nu au fost făcute publice, angajatorul urmând să le comunice direct candidaților interesați.
Un val de angajări vine și din Craiova, unde CONSTRUCTII IURICON OLTENIA SRL anunță 40 de posturi pentru muncitori necalificați. Este vorba despre lucrări de spargere și tăiere a materialelor de construcții, dar și de demolări, zidărie, placări cu faianță, gresie, mozaic sau parchet. Ofertele sunt valabile până la 20 ianuarie 2026.
Contextul pieței muncii este însă în plină schimbare. Deși salariile nu apar încă în anunțuri, acest lucru va deveni obligatoriu din iunie 2026, când angajatorii din toate statele Uniunii Europene, inclusiv România, vor trebui să respecte Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială. Aceasta va impune afișarea intervalelor de salarizare chiar din anunțurile de angajare și va oferi angajaților dreptul de a afla ce venituri au colegii aflați pe poziții similare.
„Intrăm într-o perioadă în care salariile vor deveni un fapt, nu un secret. Mulți angajatori vor fi nevoiți să scoată la iveală dezechilibre pe care ani de zile le-au ținut ascunse”, a declarat pentru Digi24.ro Sorina Faier, specialist în resurse umane.
Chiar dacă România nu a transpus încă directiva în legislația națională, specialiștii spun că efectele se simt deja, mai ales în companiile mari, care încep să își ajusteze politicile interne. Pentru angajați, acest lucru ar putea însemna mai multă claritate, mai multă corectitudine și negocieri mai transparente pe piața muncii.
