Salariații Complexului Energetic Oltenia (CEO) încheie anul 2025 cu o profundă nemulțumire. La data de 27 decembrie, singurul beneficiu financiar acordat de companie este prima de 200 de lei pentru fiecare copil, în timp ce bonusul de final de an, promis de luni bune celor aproximativ 8.000 de angajați, nu a fost nici până acum aprobat.
Acest bonus ar fi trebuit să compenseze voucherul de vacanță pierdut ca urmare a aplicării ordonanței austerității, deși acordarea voucherului era prevăzută în Contractul Colectiv de Muncă, la o valoare de 3.000 de lei. În lipsa acestuia, așteptările angajaților s-au mutat spre un bonus de sfârșit de an care, însă, întârzie să apară.
Situația contrastează puternic cu anii anteriori, când minerii și energeticienii beneficiau, la final de an, de prime cuprinse între 2.000 și 3.000 de lei, de economiile realizate la fondul de salarii, iar în unele perioade chiar și de așa-numita „primă de murături”, devenită deja tradițională în companie.
Conducerea Complexului Energetic Oltenia se confruntă în prezent cu dificultăți financiare, compania fiind pe pierdere. Mai mult, din 2026, CEO nu va mai beneficia de ajutor de stat, ceea ce ridică semne de întrebare serioase privind viitorul politicii de salarizare și de motivare a personalului.
În acest context, salariații se tem că veniturile și beneficiile extrasalariale vor continua să scadă în următorii ani, pe fondul presiunilor financiare și al incertitudinilor legate de viitorul companiei energetice. Pentru moment, promisiunile făcute rămân fără acoperire, iar finalul de an aduce mai degrabă frustrare decât speranță în rândul angajaților CEO.
