Agenția de Stat „Informații” (DAR) din Bulgaria a reușit, din nou, să ne surprindă cu o revelație demnă de… un banc prost: nu găsesc oameni destul de inteligenți, echilibrați și cultivați ca să devină spioni. Da, ai citit bine – spionajul bulgar, care se presupune că ar trebui să fie o afacere serioasă, se plânge că nu are suficienți candidați cu IQ mai mare decât temperatura camerei.
În raportul anual, DAR a scos în evidență problemele financiare cronice, dar și o listă interesantă de obstacole în recrutare: competiția dură de pe piața muncii (adică și supermarketul oferă beneficii mai bune), inadecvarea psihologică (aka „prea fragil pentru James Bond”), IQ scăzut (da, au scris asta direct) și nivelul jenant de scăzut al culturii generale. Altfel spus, candidații nu prea știu nici cine a fost Churchill, darămite să recunoască un agent dublu.
Salariile au fost mărite, dar tot degeaba – spionii se lasă așteptați. În schimb, rapoartele anuale ale agenției continuă să fie un monument al formulărilor vagi și analizelor fără sens, greu de descifrat chiar și pentru experți. Adică exact ce te-ai aștepta de la o instituție care nu poate recruta oameni suficient de… informați.
În rest, situația geopolitică e complicată, cum era de așteptat. Rusia încă face ceea ce face Rusia: propagandă, dezinformare, influență cibernetică și hibridă, pentru a zdruncina NATO și UE. DAR ne mai spune că trebuie să crească „prezența” în anumite țări. Ce fel de prezență, cu cine, când – ei bine, asta e strict secret. La fel ca eficiența acestor agenții.
Partea cu adevărat spectaculoasă? Controlul civil asupra serviciilor este aproape inexistent, fiind lăsat pe mâna unei comisii parlamentare care funcționează mai mult ca un club privat de tăcut în ședințe secrete.
Agenția de Stat „Informații” (DAR) din Bulgaria s-a plâns în raportul său anual că întâmpină dificultăți în recrutarea ofițerilor de informații și că are în continuare multe posturi vacante. În raportul său anual, serviciul civil de informații menționează că are și probleme financiare ce persistă.
Conform serviciului de informații, principalele motive ale problemelor legate de cadre constau în:
- concurența de pe piața muncii,
- inadecvarea psihologică;
- coeficientul de inteligență scăzut
- nivelul nesatisfăcător de cultură generală.
Potrivit DAR, calificările candidaților, în majoritatea cazurilor, nu corespund nivelului lor de educație și calificare.
Sectorul de securitate s-a plâns în mod frecvent că suferă de lipsă de cadre. Până în prezent nu s-a înregistrat nicio schimbare calitativă, chiar dacă salariile au fost majorate. De obicei, contribuabililor le este dificil să înțeleagă exact ce s-a lucrat în ultimul an, din rapoartele anuale ale serviciilor, deoarece documentele sunt în mare parte pline de declarații și analize.
