Un fost angajat al Minprest Serv Rovinari, care a contestat în instanță concedierea și a cerut reintegrarea în muncă, despăgubiri salariale și daune morale de 10.000 de lei, a pierdut procesul cu angajatorul. Tribunalul Gorj a considerat legală concedierea, după ce societatea a desființat Formația de Intervenție Husnicioara, unde acesta lucra ca servant pompier.
Salariatul fusese angajat pe perioadă nedeterminată, începând cu 1 mai 2024. În contractul individual de muncă era menționat că își desfășura activitatea la Formația de intervenție PSI Husnicioara.
În acțiunea depusă la Tribunalul Gorj, fostul angajat a susținut că nu avusese nicio sancțiune disciplinară și că i s-a comunicat că urma să fie concediat deoarece unul dintre punctele de lucru pentru care Minprest presta servicii urma să fie desființat.
Bărbatul a reclamat însă că societatea a continuat să facă angajări. Potrivit susținerilor sale, 10 persoane au fost angajate ulterior, dintre care trei pe perioadă nedeterminată și șapte pe perioadă determinată.
Acesta a încercat să obțină un alt post în cadrul societății și s-a adresat și Inspectoratului Teritorial de Muncă. Ulterior, Minprest i-a transmis o ofertă pentru un post de servant pompier la Formația Pinoasa, însă pe perioadă determinată. Salariatul a considerat că trebuia să fie reîncadrat în aceleași condiții, respectiv pe perioadă nedeterminată, și a refuzat oferta.
Minprest: Contractul pentru Husnicioara a încetat
În instanță, Minprest Serv Rovinari a susținut că măsura concedierii a fost determinată de pierderea contractului pentru serviciile PSI la Husnicioara.
Pentru anul 2024, societatea presta servicii de intervenție pentru stingerea incendiilor la nouă puncte de lucru ale Complexului Energetic Oltenia. Contractul respectiv a încetat la finalul anului 2024.
Pentru 2025, noul contract a prevăzut doar opt puncte de lucru, fără cariera Husnicioara. În consecință, CEO nu a mai contractat serviciile PSI pentru acest punct de lucru, iar Minprest a desființat Formația de Intervenție Husnicioara.
Măsura a fost oficializată printr-o notă de fundamentare și prin Hotărârea Consiliului de Administrație nr. 1 din 8 ianuarie 2025, prin care a fost modificată structura organizatorică.
Angajatorul i-a transmis salariatului preavizul, iar ulterior, la 30 iunie 2025, a emis decizia de concediere în baza articolului 65 din Codul muncii, pentru motive care nu țin de persoana salariatului.
Minprest a susținut că postul fusese desființat efectiv și că măsura avea o cauză reală și serioasă, deoarece nu mai exista contractul pentru serviciile PSI la Husnicioara.
Ce a stabilit Tribunalul Gorj
Judecătorii au analizat organigramele societății și documentele depuse la dosar și au constatat că postul ocupat de reclamant fusese eliminat din structura organizatorică.
Instanța a subliniat că, în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana angajatului, este suficient ca desființarea postului să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
„Postul ocupat de reclamant nu se mai regăsește în noua structură organizatorică a pârâtei”, a reținut Tribunalul Gorj.
Judecătorii au considerat că existența altor posturi la alte puncte de lucru nu înseamnă că postul reclamantului a fost menținut. Instanța a mai stabilit că Minprest avea dreptul să își reorganizeze activitatea și să își dimensioneze personalul în funcție de activitatea desfășurată.
Angajările ulterioare nu au schimbat situația
Unul dintre argumentele principale ale fostului salariat a fost faptul că Minprest a făcut angajări după concedierea sa.
Tribunalul Gorj a apreciat însă că acest lucru nu afectează legalitatea concedierii.
Instanța a arătat că angajatorul nu avea obligația legală să îi ofere cu prioritate reclamantului unul dintre posturile disponibile la alte puncte de lucru, în condițiile în care concedierea fusese făcută în baza art. 65 din Codul muncii.
Judecătorii au făcut trimitere și la o decizie a Înaltei Curți de Casație și Justiție, potrivit căreia obligația angajatorului de a oferi un alt loc de muncă nu se aplică în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului.
Mai mult, instanța a constatat că Minprest îi oferise totuși un post de servant pompier la Formația Pinoasa, pe perioadă determinată, ofertă pe care fostul angajat a refuzat-o.
A cerut și 10.000 de lei daune morale
Fostul salariat a solicitat și 10.000 de lei daune morale, susținând că a fost concediat nelegal.
Tribunalul Gorj a respins și această solicitare, deoarece nu a constatat o faptă ilicită sau o culpă a angajatorului. Potrivit instanței, concedierea a fost dispusă în condițiile legii, iar în cauză nu sunt întrunite condițiile pentru acordarea unor despăgubiri morale.
În final, Tribunalul Gorj a respins ca neîntemeiată întreaga cerere de chemare în judecată, inclusiv solicitările privind anularea concedierii, reintegrarea, plata salariilor și acordarea daunelor morale.
