Ministrul Economiei, Radu Miruță, trage un semnal de alarmă privind modul în care sunt numiți directorii în companiile de stat. Oficialul denunță un mecanism bine pus la punct prin care funcțiile de conducere sunt ocupate pe criterii de influență politică și personală, nu pe bază de competență și performanță.
„Urmează să se elibereze un post de conducere într-o companie de stat. E deja un tipar. Un șef care nu mai are mandat, se apropie sfârșitul de mandat de parlamentar sau director printr-o altă companie, începe să intre pe circuit. Se știe că trebuie să se formeze o echipă de selecție. Își pune acolo directorul de cabinet. Liniște două săptămâni, după care începe depunerea dosarelor. Își depun 20 de oameni dosar, dintre care 19 nu se potrivesc. La final se potrivește unul – șeful celor care sunt în comisie. Se face proces verbal și spun că doar acela se potrivește”, a explicat Miruță.
„Toate companiile verificate au picat testul de integritate”
Ministrul afirmă că a trimis Corpul de Control în mai multe companii de stat pentru a verifica aceste proceduri și că rezultatele sunt alarmante:
„Am verificat 6 din 6 companii și toate au picat acest test. În aceste cazuri, selecția s-a anulat și s-a început un proces transparent. Sper ca, prin această metodă sănătoasă, unele dintre companii să ajungă să aibă conducere interesată de viața companiei”, a precizat ministrul Economiei.
„Legea îi protejează pe cei mufați la sistem”
Radu Miruță spune că schimbarea acestui sistem este dificilă, deoarece legislația actuală protejează vechii directori, chiar și atunci când nu performează.
„Legea a fost făcută astfel încât cei care au fost mufați la sistem să fie foarte greu de înlocuit. Asta e o realitate cu care ne luptăm. Nu coloratura politică este criteriul, ci performanța. La ce școală ai fost, ce rezultate ai avut, ce companie ai condus, care sunt rezultatele firmei la care ai lucrat?”, a explicat ministrul.
„Funcțiile de conducere trebuie câștigate prin rezultate, nu prin relații”
Ministrul afirmă că numirile ar trebui să se bazeze strict pe performanță, nu pe apartenența la un partid sau pe influență personală.
„Este o provocare profesională să vii să te ocupi de o companie a statului care este într-o situație groaznică financiar și să demonstrezi că o aduci pe linia de plutire, să o faci profitabilă. Eu cred că atârnă greu în CV-ul unui om. Pentru mulți însă, a devenit o povară. Dar nu te poți uita pasiv la lucrurile acestea”, a conchis Miruță.
