Liderii sindicali din Complexul Energetic Oltenia (CEO) susțin că șansele unor concedieri colective în acest an sunt reduse, iar dacă totuși se va ajunge la un astfel de scenariu, măsurile ar viza în principal personalul TESA, considerat excedentar.
Argumentul sindicaliștilor este unul pe care îl consideră logic și credibil: de ce ar concedia compania salariați din producție, care ar trebui plătiți cu până la 24 de salarii compensatorii, când există alternativa renunțării la aproximativ 2.500 de angajați cu contracte de muncă pe perioadă determinată, pentru care costurile sunt mult mai mici?
Ce se întâmplă cu angajații apropiați de pensie
Surse sindicale admit totuși că, într-un scenariu extrem, angajații care mai au aproximativ doi ani până la pensionare ar putea fi vizați de plecări anticipate, cu salarii compensatorii și venituri de completare. Sumele acordate nu ar fi însă uniforme, ci ar varia în funcție de stagiul de cotizare și perioada rămasă până la pensie.
„Cei care mai au foarte puțin până la pensie nu vor primi numărul maxim de salarii compensatorii. Chiar și așa, cu venitul de completare și salariile compensatorii, suma pe care o vor încasa nu va fi mai mică decât salariul de care beneficiază în prezent”, a precizat o sursă sindicală.
2026, anul cel mai greu pentru Complexul Energetic Oltenia
Anul 2026 se anunță extrem de dificil pentru companie. Este primul an în care CEO nu va mai beneficia de ajutor de stat pentru plata certificatelor de carbon, o decizie care creează un gol bugetar uriaș, estimat de surse interne la câteva sute de milioane de euro.
În prezent, Complexul Energetic Oltenia mai are aproape 8.000 de salariați și funcționează cu doar cinci grupuri energetice, față de 12 grupuri în 2021, la debutul planului de restructurare.
Negocieri tensionate pentru noul Contract Colectiv de Muncă
Un alt punct fierbinte este Contractul Colectiv de Muncă, care expiră la 1 aprilie. Negocierile pentru un nou CCM ar trebui să înceapă chiar în această lună și se anunță extrem de tensionate.
În actualul contract, salariații pot beneficia de până la 24 de salarii medii compensatorii, însă administrația CEO ar dori reducerea acestui număr în viitorul CCM.
Sindicaliștii interpretează această intenție ca pe un semnal de alarmă, sugerând că s-ar putea pregăti concedieri colective, o situație cu care Complexul Energetic Oltenia nu s-a mai confruntat în ultimii ani.
Chiar și așa, liderii de sindicat insistă că, în forma actuală, compania nu are nici interesul economic, nici capacitatea financiară de a declanșa concedieri masive din rândul personalului de producție.
