Aproape 40% dintre angajații Minprest Serv SA Rovinari au între 51 și 60 de ani, iar alți 21 au trecut de 60 de ani. În total, 324 dintre cei 816 salariați ai societății aveau peste 50 de ani la finalul primului semestru din 2026. Pentru mulți dintre acești oameni, activitatea în cariere miniere și termocentrale înseamnă muncă solicitantă, însă regulile de pensionare nu sunt automat aceleași ca pentru salariații Complexului Energetic Oltenia.
La Minprest Serv SA Rovinari, societatea care prestează servicii pentru Complexul Energetic Oltenia, o parte importantă a personalului se apropie de vârsta pensionării sau a trecut deja de 60 de ani.
Datele din raportul de activitate pentru primul semestru al anului 2026 arată că, din totalul de 816 salariați, 303 aveau între 51 și 60 de ani, iar 21 aveau peste 60 de ani. Asta înseamnă că 324 de angajați, aproape 40% din personal, aveau peste 50 de ani.
Cea mai numeroasă categorie de vârstă era cea a angajaților între 51 și 60 de ani, care reprezenta 37,13% din totalul salariaților. Alți 282 de oameni aveau între 41 și 50 de ani, iar 139 se încadrau în categoria 31–40 de ani.
Datele conturează imaginea unei societăți în care mulți angajați au acumulat ani de experiență, dar pentru care apropierea pensionării ridică întrebări privind condițiile de muncă și posibilitatea de a ieși mai devreme din activitate.
Muncă grea în sectorul energetic
Minprest asigură servicii pentru Complexul Energetic Oltenia în domenii precum exploatarea și întreținerea centralelor electrice și termice, lucrările miniere, curățarea traseelor benzilor transportoare și descărcarea cărbunelui din vagoane.
Sunt activități care, în funcție de locul de muncă și de atribuțiile fiecărui salariat, pot presupune efort fizic, lucru în medii industriale și expunere la condiții dificile.
Pentru oamenii care au petrecut zeci de ani în astfel de locuri de muncă, vârsta poate deveni o problemă reală. Însă raportul societății nu oferă o defalcare a angajaților pe tipuri de activități și nici nu precizează câți dintre cei peste 50 de ani lucrează efectiv în cariere sau termocentrale.
De ce nu se pensionează automat la 52 de ani
În cazul unor salariați ai Complexului Energetic Oltenia, activitatea în condiții deosebite sau speciale poate permite reducerea vârstei standard de pensionare, dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege, inclusiv cele privind perioadele lucrate și documentele care atestă condițiile de muncă.
Angajații Minprest nu beneficiază însă automat de aceleași reguli doar pentru că prestează servicii în carierele miniere sau în termocentralele CEO. Drepturile la pensie se stabilesc în funcție de încadrarea legală a activității, condițiile de muncă recunoscute și perioadele pentru care sunt îndeplinite cerințele legale.
Prin urmare, nu se poate afirma că toți angajații Minprest ar putea ieși la pensie la 52 de ani dacă ar fi angajați direct de CEO. Pentru fiecare persoană contează situația concretă și legislația aplicabilă.
Totuși, diferența ridică o întrebare importantă pentru oamenii care desfășoară activități similare în același sector energetic: în ce măsură sunt recunoscute condițiile în care muncesc și ce posibilități au de a beneficia de reducerea vârstei de pensionare?
Peste 800 de angajați, principalul beneficiar fiind CEO
La 30 iunie 2026, Minprest avea 816 salariați, dintre care 801 activi și 15 cu contractele suspendate. Societatea are activități în Gorj, Dolj și Mehedinți, iar Complexul Energetic Oltenia este principalul beneficiar al serviciilor sale.
În plus, 213 angajați, adică 26,1% din total, aveau contracte pe perioadă determinată. Astfel, pentru o parte dintre salariați, problema vârstei și a condițiilor de muncă se suprapune cu cea a siguranței locului de muncă.
Datele arată că Minprest se bazează pe un personal în care angajații trecuți de 50 de ani reprezintă o categorie importantă. Rămâne de văzut în ce măsură situația lor profesională și condițiile concrete de muncă sunt reflectate în drepturile de pensionare de care pot beneficia.
