Restructurarea nu s-a terminat la Complexul Energetic Oltenia. Din contră! După ce aproape 2.000 de angajați au rămas fără loc de muncă în primăvară, conducerea companiei anunță că reorganizarea continuă, iar următorii care simt presiunea sunt oamenii din birouri.
Complexul Energetic Oltenia mai are în prezent 5.693 de angajați cu contracte pe perioadă nedeterminată și 305 angajați pe perioadă determinată, potrivit datelor prezentate de președintele Directoratului, Cosmin Trufelea, pentru Gorjeanul.
Iar cifra nu este bătută în cuie.
„Sunt date care pot să crească sau să scadă în perioada următoare”, a declarat șeful CEO.
Cu alte cuvinte, ușa restructurării rămâne larg deschisă.
Aproape 2.000 de oameni au plecat deja
În primăvară, CEO a trecut prin una dintre cele mai dure reduceri de personal din ultimii ani. Aproape 2.000 de angajați care lucrau pe perioadă determinată au plecat din companie, după ce contractele de muncă încheiate în ultimii patru ani nu au mai fost prelungite.
Acum, restructurarea se mută puternic și în zona TESA.
Dacă în trecut în structurile administrative erau aproximativ 657 de salariați, în prezent au mai rămas 421, toți TESA.
Oamenii au ieșit la pensie sau au fost redistribuiți către unitățile și sucursalele CEO.
Șoc pentru TESA: din 421 ar putea rămâne doar 200
Cea mai importantă cifră anunțată de Cosmin Trufelea este însă cea referitoare la viitor.
„În jur de 200 de oameni vor mai rămâne la TESA, în 6 luni”, a spus șeful Complexului Energetic Oltenia.
Asta înseamnă că aproape jumătate dintre cei 421 de angajați TESA existenți în prezent ar putea dispărea din structurile administrative ale companiei în următoarele șase luni, prin pensionări, redistribuiri sau alte măsuri de reorganizare.
Nu este vorba, din declarația conducerii, despre anunțarea unei concedieri colective a celor 221 de oameni. Reducerea efectivelor poate avea loc și prin plecări naturale și redistribuiri. Cert este însă că structura TESA va fi mult mai mică.
„Când producția scade, trebuie să scadă și TESA”
Conducerea CEO justifică reorganizarea prin scăderea numărului de angajați din producție.
„Trebuie să înțeleagă toată lumea, când numărul angajaților din producție scade, trebuie să scadă proporțional și numărul angajaților TESA”, a explicat Trufelea.
Prima reorganizare a vizat Sucursala Minieră. O parte dintre angajații care au rămas în structurile administrative au fost redistribuiți către sucursalele energetice și unitățile miniere pentru a acoperi deficitul de personal din producție.
CEO se strânge din toate părțile
Compania de stat intră astfel într-o nouă etapă a restructurării. După plecarea masivă a angajaților cu contracte pe perioadă determinată, urmează reorganizări în structurile administrative, în timp ce compania se confruntă în același timp cu lipsa oamenilor din producție.
Situația pare paradoxală: CEO renunță la sute de oameni din birouri, dar spune că are nevoie de angajați în activitatea de producție.
În următoarele șase luni, numărul angajaților TESA ar urma să ajungă în jurul valorii de 200, dacă planul prezentat de conducere se va concretiza.
Iar mesajul transmis de șeful companiei este unul care nu lasă prea mult loc de liniște în birourile CEO: restructurarea continuă, iar cifrele de personal pot să mai scadă.
